Krypton Solid

Blog

Su próxima contratación de marketing digital debe tener estos rasgos y habilidades

Marketing Digital

Si está buscando un estratega de marketing digital , ¿sabe qué habilidades serán las más importantes? El marketing digital es una categoría amplia que abarca contenido , publicidad digital, búsqueda, correo electrónico y redes sociales. Es poco probable que encuentre un «unicornio» que pueda hacer todas estas cosas de manera efectiva. Pero hay habilidades de marketing digital en las que debe centrarse que pueden garantizar que encuentre la combinación adecuada, y que su nuevo empleado estará configurado para tener éxito en su nuevo cargo. Aprenda qué habilidades de marketing digital debe buscar y qué preguntas hacer.

Habilidades de marketing digital: una base fundamental

Un especialista en marketing digital no será un experto en todos los conceptos. Sin embargo, necesitan tener una base de conocimiento sobre todos los fundamentos. Su experiencia o educación debe reflejar que tienen experiencia en marketing de contenidos, SEO, marketing por correo electrónico, redes sociales, búsqueda paga, sistemas de gestión de contenido, análisis y métricas. Encontrarás que los mejores candidatos serán realmente fuertes en dos o tres de estos y también tendrán habilidades intermedias en todos los demás. Los puestos de marketing digital no son de talla única. Tenga cuidado con un candidato que dice que él / ella puede hacerlo todo, ya que es posible que no sea muy bueno en nada. Este es también un momento para reflexionar sobre cuáles son sus requisitos difíciles. Muchas veces, las marcas se centran demasiado si una persona tiene experiencia específica con una plataforma de software de marketing. Las plataformas se pueden aprender rápidamente; un impulso para entregar un trabajo excepcional no puede.

Pon a prueba sus habilidades de marketing digital

  • Definir los fundamentos del marketing digital.
  • Pida ejemplos de cómo usaron al menos dos de los fundamentos.

Métrica imprescindible

Si bien el marketing es un campo creativo, también es analítico. Querrás encontrar un solicitante que tenga un poco de ambos. Las métricas son la forma en que los especialistas en marketing aprenden. Las campañas se lanzan y luego se miden. No es solo que su nuevo empleado debe saber qué es el porcentaje de clics, sino que debe comprender qué métricas importan. Si realmente quiere aprender de los datos, su nuevo empleado necesita saber qué medir y cómo. Por ejemplo, en las redes sociales, ¿cuál es el verdadero compromiso? El compromiso debe estar en contexto con un alcance total. Sin contexto, el compromiso no significa nada. Encuentre a alguien que comprenda más que la venacular general de las métricas de marketing.

Pon a prueba sus habilidades de marketing digital

  • ¿Qué métricas crees que son más importantes en marketing digital?
  • Explica por qué las impresiones o el CTR no significan nada sin contexto.

Analítico y creativo

Si su candidato tiene un buen manejo de las métricas, es muy probable que tenga la capacidad de analizar datos y sacar conclusiones. Los datos no significan mucho a menos que obtenga información de ellos y actúe sobre ellos. En el otro lado de lo analítico está la creatividad. Es posible encontrar a alguien con ambos. Una mente creativa puede actuar sobre una visión, mientras que la parte analítica puede determinar cómo ejecutarla y cómo se ve el éxito. Cuando entreviste a posibles empleados, pregúnteles cómo pudieron entregar una campaña de principio a fin, que debe tener componentes analíticos y creativos.

Pon a prueba sus habilidades de marketing digital

  • Describa un momento en que se requirió un pensamiento analítico y creativo para lanzar una campaña.

Punto de vista

Si le pregunta a un candidato cuál es su punto de vista (POV) sobre marketing, no hay una respuesta correcta o incorrecta. Ninguna respuesta sería la bandera roja aquí. Puede preguntarles sobre su filosofía de marketing. Tal vez todos están interesados ​​en el contenido, o creen que concentrarse en la búsqueda por voz es lo mejor para SEO. Tener un POV indica que alguien tiene la capacidad de pensar críticamente. Es una señal de un deseo de aprender continuamente sobre todas las partes del marketing digital.

Pon a prueba sus habilidades de marketing digital

  • ¿Cuál es su filosofía de marketing? ¿Por qué?

Puntos de prueba

Hablar todo el día sobre marketing digital en teoría es genial. Necesitará ver pruebas que demuestren su experiencia. Él / ella debe tener un portafolio de trabajo que se pueda ver, además de proporcionarle ejemplos concretos. Hablar en términos teóricos no es lo mismo que proporcionar experiencias reales en marketing digital. La historia que cuenta no tiene que terminar con el aumento de las ganancias de la compañía. Si una campaña no fue un éxito, un solicitante inteligente diría que fracasó y por qué, algunos de los cuales probablemente estaban fuera de su control. Esto muestra un instinto para aprender y crecer.

Pon a prueba sus habilidades de marketing digital

  • Cuénteme acerca de una campaña que tuvo éxito o no tuvo éxito y por qué.

Socialmente activo

El marketing en redes sociales es una parte importante del marketing digital. Funciona como un canal para distribuir contenido, resaltar productos o servicios e iniciar conversaciones con los usuarios. Es por eso que debes consultar sus perfiles de redes sociales. De hecho, deberían tenerlos en su currículum. Cualquier vendedor digital inteligente tendrá una cuenta de redes sociales optimizada y activa. Esto no significa que necesiten tener 50,000 seguidores. No se recomienda tomar decisiones basadas en los perfiles de redes sociales de un candidato, ya que las líneas entre lo personal y lo profesional se mezclan. Sin embargo, debe prestar atención a la frecuencia con la que publican, comparten o se involucran en temas profesionales. Si un vendedor digital puede promocionarse en las redes sociales, ¿cómo promocionará su marca?

Pon a prueba sus habilidades de marketing digital

  • ¿Qué tan activo eres en las redes sociales?
  • ¿Cuáles son los principios básicos del marketing en redes sociales?

Colaboración Saludable

El marketing digital no es un espectáculo de una persona. Se necesita un equipo, todos con diferentes puntos fuertes, para lanzar campañas. Si su equipo es de tres o 300, habrá colaboración. Esta no es la misma pregunta cliché de entrevista de «jugador de equipo». En su lugar, tómese el tiempo para analizar cómo ha trabajado con sus compañeros y cuáles fueron los resultados. Trabajar bien juntos tiene mucho que ver con la comunicación. Trate de evaluar a aquellos en su tiempo con él / ella. Querrá a alguien que esté listo para hablar y ayudar, no sentarse pasivamente y esperar a que algo suceda.

Pon a prueba sus habilidades de marketing digital

  • Comparta un ejemplo de un proyecto colaborativo y cómo resultó. ¿Cuáles fueron las lecciones aprendidas?

Reduce la rotación

Al centrarse en estas habilidades de marketing digital, puede encontrar la opción adecuada para su empresa y para el nuevo empleado. Porque la rotación cuesta dinero. De acuerdo con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) , la investigación revela que la sustitución de trabajadores puede alcanzar entre el 50 y el 60 por ciento del salario anual de cada empleado, con un costo total de rotación que oscila entre el 90 y el 100 por ciento del salario anual.

La rotación hace más que costarle, tanto directa como indirectamente. También reduce la productividad y puede causar grandes brechas en sus ejecuciones de marketing porque cuando alguien abandona sus actividades puede olvidarse para que los blogs no se escriban y las redes sociales se enfríen. Es por eso que desea tomar la mejor decisión y encontrar a alguien que cree que puede crecer y evolucionar como lo hace el negocio.

El mejor ajuste

Las habilidades de marketing digital no son exactamente difíciles de conseguir cuando se propone encontrar un nuevo empleado. Hay muchos solicitantes por ahí que se llamarían a sí mismos un vendedor digital. Pero decir que eres algo y tener el conocimiento, la experiencia y la cartera para demostrarlo es un poco más difícil. Hacer las preguntas correctas y buscar las cualidades descritas anteriormente lo ayudará en su búsqueda y será más adecuado tanto para usted como para el candidato.

2 comentarios en “Su próxima contratación de marketing digital debe tener estos rasgos y habilidades”

  1. Primero que nada ¡WOW! Quiero felicitarte por el increíble artículo que acabo de leer, es extenso pero detallado en cada punto esencial del marketing digital. Es increíble como con el marketing digital se pueden obtener tantos beneficios

    Responder
    • Gracias por tus palabras, si necesitas que alguien te guíe y acompañe en los primeros pasos de tu desarrollo profesional o de tu negocio puedes contar con nosotros

      Responder

Deja un comentario