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Stella.ai lanza un nuevo tipo de mercado de contratación

Puede resultar extraño esperar que los competidores potenciales compartan sus candidatos, pero esta firma de «red de talento compartido» de Redwood City, California, dijo que se lanzará con 100 firmas participantes.

Funciona así: un solicitante de empleo solicita un trabajo en una empresa que participa en la red de talentos compartidos de Stella.ai. Las empresas de la red han acordado invitar a sus solicitantes de empleo a unirse a Stella.ai. La automatización se utiliza para seleccionar a los candidatos, y una vez que se lleva a cabo esta verificación, a los candidatos solo se les permite ver trabajos en los que es probable que tengan éxito.

El enfoque de automatización de Stella.ai tiene capacidades similares a algunos sistemas de gestión de contratación internos. Recopila datos sobre los puestos de trabajo existentes y los utiliza para ayudar a comprender qué es lo que realmente necesita el empleador. Stella.ai, que afirma que sus sistemas están basados ​​en inteligencia artificial, integra su plataforma con los sistemas de seguimiento de candidatos de empleadores. Los seres humanos juegan un papel importante si el puntaje de umbral de un solicitante no es decisivo.

Agregar una lista de contactos puede ayudar a encontrar trabajo

El servicio de marketing de contratación de Stella.ai agrega una capacidad que un empleador individual puede no tener. Si el solicitante de empleo pone a disposición su lista de contactos, Stella.ai dijo que su sistema podría hacer una mejor combinación de trabajo.

«Observamos el porcentaje de amigos que tiene en diferentes geografías y el porcentaje de amigos que tiene en diferentes industrias», dijo Richard Joffe, director ejecutivo y cofundador de Stella.ai.

Un solicitante de empleo podría creer que la industria en la que tiene mayor potencial es la atención médica, por ejemplo. «Pero, ¿y si resulta que el 20% de tus amigos están en los medios de comunicación? Quizás estarías más abierto a un trabajo en HBO», dijo Joffe.

HBO es una de las firmas que participa en el mercado de reclutamiento de Stella.ai, al igual que Unilever, Hilton, JetBlue, Rackspace, Allergan, Estee Lauder Companies, entre otras. En total, Stella.ai cree que las empresas de su red enviarán unos 30 millones de invitaciones a los solicitantes de empleo, y espera que alrededor de 3 millones de solicitantes de empleo se unan a su red en 2018.

Stella.ai dijo que ha recaudado más de $ 10 millones para su mercado de contratación. Recibió fondos de la Agencia de Proyectos de Investigación Avanzada de Defensa (DARPA), que, según Joffe, está investigando su uso en la búsqueda de trabajos para veteranos. DARPA no respondió al cierre de esta edición para hacer comentarios.

Analistas cautelosos en sus evaluaciones de Stella.ai

La empresa no ha informado a los analistas y, hasta que aprendan más, son cautelosos en su evaluación de este mercado de contratación o red de talento compartido.

Holger Mueller, analista principal de Constellation Research, dijo que puede haber algunas similitudes con Hired.com, que creó un grupo de talentos en línea de personas que fueron evaluadas y que buscaron trabajo. La empresa utiliza la correspondencia algorítmica para ayudar a encontrar a la persona adecuada para el trabajo.

Pero tener una aplicación que pueda llegar a varios proveedores, dijo Mueller, «es muy diferente a encontrar la que funciona para usted y solicitarla para cada una de ellas».

El analista de tecnología de recursos humanos independiente George LaRocque se preguntó si se adoptará un modelo que implique compartir candidatos con un competidor. Pero también dijo que el cambio ha estado ocurriendo tan rápidamente en el área de contratación que no puede descartar ningún enfoque nuevo.

Algunos de los factores que impulsan el cambio en la contratación de recursos humanos son generacionales: las personas están más dispuestas a compartir información hoy, especialmente los millennials, dijo LaRocque. «Están más abiertos al concepto, menos intimidados por él».

Además de proporcionar currículums y optar por compartir listas de contactos, Stella.ai también les da a sus solicitantes de empleo la opción de tomar una prueba de personalidad, que, según Joffe, puede ayudar a «desbloquear» otras oportunidades laborales; en otras palabras, al candidato se le mostrarán más trabajos.

La firma afirma que las probabilidades de obtener una entrevista a través de la plataforma son de una en ocho frente a una en 100, si un solicitante se postula directamente a una empresa.

«Cada dato que proporciona el candidato solo puede usarse para ayudarlo», dijo Joffe.

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