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Skillsoft y TalentQuest ofrecen tecnología de e-learning y micro-videos

Skillsoft, uno de los principales proveedores de tecnología de aprendizaje electrónico, lanzó este mes micro-videos para gente de negocios y dio a conocer …

una nueva plataforma con curación actualizada para mejorar la búsqueda.

Skillsoft, con sede en Nashua, NH, ofrece contenido y servicios basados ​​en la nube. La compañía tiene 40 millones de usuarios activos y 6.700 clientes, incluida la capacitación en cumplimiento para más de 1.000 organizaciones, dijo Tara O’Sullivan, directora creativa de Skillsoft.

El nuevo contenido de la tecnología e-learning, denominado liderazgo y habilidades empresariales, incluye 200 cursos y más de 1.800 videos de microaprendizaje de entre tres y cinco minutos de duración. Los videos se lanzarán este mes y se lanzarán otros 1.100 antes de fines de diciembre, dijo.

Los suscriptores existentes en la plataforma actual reciben automáticamente el nuevo contenido, que se entrega en cualquier lugar, incluido el móvil, sin cargo.

Nuevo concepto de formación

El nuevo concepto de Skillsoft se aleja de la capacitación dirigida por un instructor. El mayor diferenciador en los videos es el uso de actores profesionales para representar situaciones de la vida real que se enfocan en mensajes clave, dijo O’Sullivan. Con el tiempo, los usuarios llegan a conocer a los actores, como Seth, que sigue cometiendo errores en el trabajo, y Tom, el director ejecutivo que es tranquilo y analítico, dijo.

«La gente aprende mucho mejor si está mirando escenarios de la vida real con actores que son buenos, en lugar de ser sermoneados por un gurú, por ejemplo».

Skillsoft ofrece «una amplia modalidad de contenido», dijo, con un total de más de 165.000 cursos, libros electrónicos, videos, animaciones, audiolibros, pruebas y evaluaciones.

El proveedor es el primero en actualizar la tecnología de aprendizaje electrónico para las habilidades comerciales y el liderazgo; en el futuro, hará lo mismo para las categorías de TI y cumplimiento, dijo.

La nueva plataforma de aprendizaje y entrega de contenido, llamada Percipio, eventualmente reemplazará a la plataforma Skillport existente, dijo O’Sullivan. Los clientes existentes migrarán a la nueva plataforma durante el próximo año o dos, dijo. Los nuevos clientes comenzarán en Percipio.

Skillsoft presentó Precipio como su nueva plataforma.
Esta captura de pantalla muestra la página de inicio de Precipio, la nueva plataforma de Skillsoft. Una función llamada canales populares se adapta a las necesidades de un usuario después de una autoevaluación y es una manera fácil para que los usuarios encuentren todos los recursos sobre un tema específico.

La curación se realiza principalmente a mano.

La curación de contenido es la característica más destacada de la nueva plataforma, dijo O’Sullivan. Con la nueva selección, los usuarios podrán buscar en Percipio y recibir los cinco mejores cursos, videos o libros para un tema, por ejemplo, administración del tiempo.

Los expertos de Skillsoft están revisando el contenido del proveedor para proporcionar las cinco mejores clasificaciones. Los cinco primeros dependerían del uso y el conocimiento del experto en el área. El contenido se está seleccionando manualmente y clasificará los resultados de los temas, al mismo tiempo que proporciona una lista completa de resultados de búsqueda, dijo O’Sullivan.

«Gran parte de la selección inicial se realiza a mano. Creemos que así es como debe hacerse, porque hay un gran enfoque en torno a cuál es la mejor experiencia para los usuarios».

Con el objetivo de aumentar la adopción y el compromiso de los empleados, la tecnología de aprendizaje electrónico en la plataforma será fácil de usar e incluirá contenido personalizado, como listas de reproducción y notificaciones.

La plataforma incluirá una página de inicio donde los alumnos podrán realizar un seguimiento de sus objetivos, lanzar contenido popular y seguir rutas de aprendizaje designadas, según un comunicado de prensa. Otras características integrales incluyen canales curados personalizados que se adaptan a las necesidades específicas de los alumnos después de una breve autoevaluación. Estos canales son una forma sencilla para que los alumnos encuentren todos los recursos disponibles sobre un tema específico.

La presentación de informes también es clave en la nueva plataforma, con mucha visualización de datos, dijo.

Los administradores tendrán un tablero para alinear el aprendizaje con los objetivos comerciales y calcular el retorno de la inversión de los cursos, dijo.

TalentQuest lanza un nuevo LMS

TalentQuest, un proveedor de software de gestión de talentos basado en la nube, está promocionando el lanzamiento de un nuevo sistema de gestión de aprendizaje (LMS) que presenta tecnología obtenida de una empresa que compró el año pasado.

La adquisición de Purpleframe nos permite crear realmente el tipo de contenido de aprendizaje de próxima generación y contenido que es muy interactivo, muy inmersivo, usando 3D, usando realidad virtual y realidad aumentada.

Kevin Sessionspresidente de TalentQuest

Kevin Sessions, presidente de TalentQuest, dijo que el nuevo TQ Learning Management System, que ofrece mejoras y actualizaciones al sistema anterior, es «un verdadero cambio de juego». En agosto, TalentQuest anunció la compra de Purpleframe Technologies, conocida por su software de realidad virtual, juegos educativos interactivos y un nuevo tipo de evaluaciones.

«La adquisición de Purpleframe nos permite crear realmente el tipo de contenido de aprendizaje de próxima generación y contenido que es muy interactivo, muy inmersivo, usando 3D, usando realidad virtual y realidad aumentada», dijo Sessions. «Queríamos asegurarnos de que teníamos la mejor manera de distribuir ese contenido y proporcionárselo a nuestros clientes, de ahí el LMS».

El sistema de aprendizaje, creado por TalentQuest, estuvo disponible el mes pasado como un módulo dentro de la plataforma de gestión del talento del proveedor. Está diseñado dentro de la nueva interfaz de usuario del software, según un comunicado de prensa.

El nuevo LMS está en vivo

Algunos clientes están en vivo y otros están implementando el sistema de aprendizaje, dijo Sessions. Antes del nuevo sistema, TalentQuest, que tiene su sede en Atlanta y tiene alrededor de 300 clientes, se había asociado con un proveedor de LMS, dijo. Los usuarios existentes obtienen el nuevo sistema de forma gratuita como actualización.

El nuevo sistema es extremadamente flexible y configurable, y ofrece todo tipo de contenido de aprendizaje, dijo. Los usuarios pueden acceder al contenido en una computadora de escritorio, tableta o dispositivo móvil, en la oficina o en casa.

El aprendizaje, una parte estratégica de un programa general de gestión del talento, dijo Sessions, está integrado en todos los módulos de TalentQuest, con datos e información que fluyen de un área a otra.

Enfoque principal en el microaprendizaje

Cuando un gerente realiza la revisión del desempeño de un empleado, por ejemplo, y se identifican brechas de competencia, el empleado puede inscribirse inmediatamente en un curso para abordar la brecha. Cuando se completa un curso, el software actualiza automáticamente el perfil del empleado.

Un enfoque principal de TalentQuest es el microaprendizaje, o cursos más cortos con videos breves que tienden a ser mucho más interactivos, dijo Sessions. Por ejemplo, un curso tradicional de 30 minutos podría dividirse en seis o siete micro cursos.

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