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Riot Games contratará a un jefe de diversidad para reparar su cultura tóxica

League of Legends El desarrollador de Riot Games ha contratado a un director de diversidad para ayudar a resolver problemas relacionados con su cultura laboral sexista y tóxica, que se destacó por primera vez mediante un análisis en profundidad. Kotaku investigación en agosto del año pasado lo que dejó a la empresa en crisis en los meses siguientes. Ahora, Angela Roseboro, quien anteriormente fue directora de diversidad e inclusión global en Dropbox, tiene la tarea de crear programas de diversidad en Riot.

Riot ha confirmado su empleo. El borde pero no comentó de inmediato sobre el empleo de Roseboro. En el una declaración en la publicación del blog de Riot, Roseboro dijo: «No puedo esperar para comenzar y hacer mi parte para asegurarme de que tengamos una cultura que acepte la singularidad de cada Alborotador y una comunidad donde todos tengan un sentido de pertenencia».

El contrato de arrendamiento se produce medio año después de que Riot respondiera públicamente por primera vez a Kotaku informe, con una publicación de blog titulada «Nuestros primeros pasos hacia adelante». En él, la dirección de la empresa reconoció las denuncias de sexismo y prácticas y comportamientos disfuncionales en el lugar de trabajo, se disculpó y se comprometió a reinventar por completo su cultura e introducir nuevas políticas y herramientas para combatir el abuso. «Lo sentimos. Lamentamos que Riot no siempre fue, o no fue, el lugar que les prometí», se lee en la publicación.

Los siguientes pasos detallados de Riot luego incluyeron expandir el equipo de diversidad; asegurarse de que palabras como «jugador» no se utilicen indebidamente con connotaciones sexistas durante el empleo y en las reuniones internas; contratar consultores externos para auditar las prácticas de la empresa; crear una línea telefónica anónima; y ampliar la formación del personal. Uno de los pasos fue comenzar a buscar un director de diversidad adecuado. Riot actualizó la publicación el mes pasado, diciendo que encuestó a 1.700 empleados para averiguar a dónde debería ir la empresa.

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Sin embargo, las consecuencias de las malas prácticas de la empresa fueron graves. En noviembre del año pasado, un empleado actual y un ex empleado demandaron a Riot Games en una demanda colectiva por discriminación de género, acoso sexual y desigualdad salarial. Desarrolló las condiciones reportadas por primera vez por Kotaku, diciendo que Riot tenía prácticas laborales injustas que favorecían a los hombres y permitían una cultura en la que los hombres podían hacer bromas obscenas sin represalias. Incluso describió al director de operaciones, Scott Gelb, tocando y tocando los genitales de compañeros de trabajo, considerando las acciones como una broma.

En diciembre, Gelb fue suspendido sin paga durante dos meses. siguiendo esas acusaciones. La decisión de mantenerlo en la empresa enfureció a muchos empleados de Riot, uno de los cuales describió el cambio a Kotaku como una ligera palmada en la muñeca. Este mes marca su regreso, y el momento coincide con el anuncio de la contratación de Roseboro.

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