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Red Hat extrae software de adquisición de talentos, pero considera que la falta de integración es un desafío

Cuando los reclutadores de Red Hat desean contratar programadores talentosos, a menudo comienzan utilizando el software Gild para conocer las pasiones y otros intereses de sus prospectos.

El software de adquisición de talentos Gild Source puede dar a Red Hat una ventaja sobre la competencia cuando se acerca a un programador con una oferta de trabajo, dijo LJ Brock, vicepresidente del grupo global de talentos e infraestructura de personas de Red Hat.

«Cuando usamos Gild, no se trata tanto de encontrar personas que no hubiéramos encontrado en ningún otro lugar», agregó Brock.

Más importante aún, se trata de que Red Hat utilice el software en la nube de Gild para obtener información inicial profunda sobre los proyectos o el código de un ingeniero de software.

«De esa manera, cuando nos acercamos a ellos, les brindamos una oportunidad que es convincente e interesante para ellos y nos destacamos entre la multitud», dijo Brock. «Les ayuda a comprender por qué Red Hat es el lugar adecuado para ellos».

Clasificaciones de programadores en el núcleo de Gild Source

El software de adquisición de talentos Gild Source puntúa y clasifica a los programadores de acuerdo con la calidad de su código de fuente abierta y proporciona a Red Hat otra inteligencia sobre posibles contrataciones.

Al clasificar el código de un ingeniero, Gild Source analiza métricas estándar, como la complejidad ciclomática de una sección de código; cuántas rutas diferentes existen a través del código, así como la cobertura del código, o con qué frecuencia se ha probado en busca de errores, según el CEO y cofundador de Gild, Sheeroy Desai.

Gild Source examina muchos otros factores para medir las habilidades de los programadores, que incluyen:

  • Contribuciones a foros en línea
  • Conferencias a las que asisten
  • Posibles escritos
  • Experiencia trabajando con un idioma en particular.
  • Historial de empleo
  • Colaboradores en un proyecto

Con el análisis de datos y los algoritmos de aprendizaje, el software de adquisición de talentos de Gild puede medir la apertura de un ingeniero a un nuevo trabajo y predecir su probabilidad de éxito, dijo Desai.

Gild ha clasificado a un poco más de 15 millones de programadores en todo el mundo, agregó.

Red Hat fue uno de los primeros usuarios de Gild Source y adquirió la licencia de software como servicio en 2012, poco después de la fundación de Gild. No analiza cuántos programadores ha contratado con la ayuda del software.

Gild Source es una fuente original de muchos candidatos, pero también afecta a muchas otras contrataciones, dijo Brock. Si Red Hat se da cuenta de un candidato a través de una fuente diferente, cruza las referencias a ese candidato con Gild para que Red Hat pueda enfocarse mejor al acercarse al candidato.

La adopción del reclutador necesita mejorar

Un desafío clave es que Gild Source es un sistema separado y no está integrado con otros sistemas en Red Hat, dijo Brock.

El software es fácil de usar, pero a veces los reclutadores no acceden a él tanto como podrían porque no siempre está frente a ellos. Puede ser difícil pasar de Gild a LinkedIn, por ejemplo, u otros sistemas para trabajos. Brock sostiene que para ser más eficientes, los reclutadores deben utilizar la menor cantidad de sistemas posible.

«Trabajan dentro de nuestro sistema de seguimiento de candidatos, pueden trabajar dentro de LinkedIn, en otros portales de empleo y sitios de empleo; también tienen que estar en Gild», dijo Brock. «Este es probablemente nuestro mayor desafío en este momento».

Gild está intentando abordar estas deficiencias con una nueva plataforma de contratación integrada (ver barra lateral). A diferencia de Gild Source, la nueva oferta, Gild Platform, se integra con portales de empleo y sitios como LinkedIn, dijo Robert Carroll, vicepresidente senior de marketing de Gild. «Los comentarios de usuarios como Red Hat es la razón por la que agregamos características como esas integraciones», dijo.

Gild Source es una pieza de la exitosa adquisición de talentos

Con mucho, la principal fuente de Red Hat para identificar candidatos líderes es el programa Red Hat Ambassador, que ofrece a los empleados recompensas en efectivo y otros incentivos por recomendar con éxito a un candidato. En 2014, aproximadamente el 50% de las 800 nuevas contrataciones totales de Red Hat procedían del programa.

Pero Gild Source también es una pieza importante del panorama general de las contrataciones, ya que ayuda a Brock a mejorar en la vinculación de personas con los puestos de trabajo.

Una queja común de los ingenieros de software es que con frecuencia se les acercan reclutadores que realmente no entienden lo que están haciendo o quieren hacer, dijo Brock. En consecuencia, los ingenieros reciben correo no deseado y otra información sobre trabajos que no son relevantes o interesantes para ellos.

Brock afirma que Gild ayuda a Red Hat a evitar alienar a los ingenieros de software antes de posiblemente hacer una oferta. El software brinda a los reclutadores de Red Hat una mejor comprensión del trabajo de un programador con código fuente abierto y permite a la empresa atraer a los prospectos con oportunidades que más les interesarían.

Además, un gran aspecto positivo para Gild, según Brock, es su entusiasmo por los usuarios. «Lo que descubrimos con Gild a lo largo del tiempo es que sus gerentes de cuentas están realmente dedicados a comprender nuestros desafíos», dijo. «Sus gerentes de cuentas devuelven esa comprensión a su equipo de desarrollo si eso significa mejoras en el producto, y luego nos regresan las decisiones sobre si realizarán las mejoras que solicitamos o no. Con mucha frecuencia lo hicieron».

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