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¿Qué es el arbitraje laboral? Definición de SearchCIO

¿Qué es el arbitraje laboral?

El arbitraje laboral es la práctica de buscar y luego utilizar la fuerza laboral de menor costo para producir productos o bienes. El término arbitraje laboral está limitado en su uso diario; Es más probable que se utilice en artículos académicos e informes de consultoría empresarial que en las discusiones comerciales cotidianas, aunque la práctica en sí es común y generalizada.

La palabra arbitraje, que se relaciona con la palabra francesa para «arbitraje», llega a los círculos empresariales y laborales de habla inglesa debido a su aplicación en el mundo financiero. En el ámbito financiero, se refiere a comprar materias primas, valores financieros y oro en un mercado y venderlos en otro mercado en una transacción casi inmediata (donde las ganancias provienen de las diferencias de precios entre esos dos mercados).

Aplicaciones del arbitraje laboral

El término, tal como se aplica a la mano de obra específicamente, se ha vuelto más común en las discusiones sobre personal y fuerza laboral durante las últimas décadas. La práctica se ha vuelto más frecuente debido a los cambios en las políticas gubernamentales y las expectativas de la sociedad, así como a las nuevas tecnologías que han permitido que la práctica se aplique de manera más amplia.

Algunos expertos limitan la definición de arbitraje laboral, diciendo que se aplica estrictamente a llevar el trabajo de un lugar a otro donde existe el mismo conjunto de habilidades pero a costos más bajos.

Sin embargo, algunos expertos usan una definición más amplia y dicen que el arbitraje laboral abarca múltiples políticas corporativas que resultan en mano de obra de menor costo. Esa mano de obra de menor costo puede presentarse en una variedad de formas en la actualidad:

  • Una forma son los trabajadores extraterritoriales, donde las empresas pueden contratar trabajadores en un país extranjero y pagar menos por salarios, impuestos sobre la nómina, beneficios y / o horas extraordinarias.
  • Otra forma es utilizar subcontratistas más baratos en el país de origen de una empresa en lugar de empleados.
  • Otra forma más es utilizar programas de visas de trabajo para importar trabajadores extranjeros dispuestos a aceptar salarios más bajos. Las empresas que presionan a los trabajadores existentes para que acepten salarios más bajos para salvar sus puestos de trabajo también están participando en el arbitraje laboral.
  • Algunos expertos también consideran el uso de inmigrantes indocumentados que generalmente trabajan por menos y no pueden luchar por sus derechos laborales legales como una forma de arbitraje laboral.

La historia del arbitraje laboral

Las empresas a lo largo de la historia han buscado mantener los costos laborales bajo control, por lo que, en cierto sentido, el concepto de arbitraje laboral no es nuevo. Históricamente, las empresas estaban ubicadas cerca de su fuerza laboral y permanecían en esas regiones a largo plazo. Por ejemplo, en los Estados Unidos, la industria textil era una industria de Nueva Inglaterra hasta principios de los años 20.th siglo, pero luego trasladó todas sus operaciones a los estados del sur en parte para capitalizar los costos laborales más bajos.

Además, las empresas de hoy pueden optar más fácilmente por participar en el arbitraje laboral para partes de su producción, contratando trabajadores contingentes y otros tipos de trabajadores para diferentes componentes de sus productos o servicios.

Varios factores han provocado este cambio en la forma en que las empresas se involucran ahora en el arbitraje laboral, un cambio que comenzó después de la Segunda Guerra Mundial y ha continuado hasta este siglo. Los aranceles nacionales más bajos ayudaron a fomentar la competencia mundial en la fuerza laboral. Al mismo tiempo, las nuevas tecnologías derribaron las barreras que hacían que trasladar el trabajo fuera de las instalaciones corporativas centrales fuera más fácil y eficiente. Internet y las tecnologías de las comunicaciones globales, por ejemplo, permiten una mayor subcontratación y deslocalización, al mismo tiempo que permiten que existan controles corporativos.

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