Krypton Solid

Krypton Solid
Krypton Solid

La última tecnología en raciones de 5 minutos

Luche contra la brecha de habilidades con una gran estrategia de actualización y actualización de habilidades

Si su organización se enfrenta a una grave escasez de talento, tome el asunto en sus propias manos mejorando y renovando sus competencias.

Es probable que su fuerza laboral necesite nuevas habilidades para manejar nuevas tecnologías como la inteligencia artificial. Es probable que también esté lidiando con una prevalencia de empleados que cambian de trabajo y la dificultad y el costo de reemplazar el talento. No estás solo.

Contratar nuevos talentos es costoso y no solo en términos de dinero gastado en contratar a un nuevo empleado. Las empresas pierden un capital valioso cuando los empleados que tienen un conocimiento profundo del negocio renuncian. Además, es difícil encontrar candidatos externos que tengan las últimas habilidades. Si busca talento potencial dentro de la organización, probablemente pueda ahorrar dinero. Y, de esta manera, puede orientar el desarrollo de habilidades para cumplir mejor los objetivos comerciales.

A continuación, le mostramos cómo puede elaborar estas importantes estrategias de gestión del talento.

Cuándo mejorar y cuándo volver a capacitar

Elegir cuándo mejorar las habilidades de la fuerza laboral y cuándo volver a capacitarlo depende de sus objetivos comerciales. Perfeccionamiento es el proceso de proporcionar a los empleados nuevas habilidades para hacer su trabajo actual de manera más eficaz. Recapacitación es el proceso de proporcionar a los empleados nuevas habilidades para que puedan realizar un trabajo diferente.

Las organizaciones que invierten en formación suelen centrar su inversión en mejorar las competencias. Por ejemplo, puede proporcionar a un ejecutivo de ventas capacitación en servicios al cliente. Si tiene problemas relacionados con la eficiencia de los equipos existentes, puede mejorarlos de manera que los resuelvan.

La necesidad de mejorar y recapacitar

La readaptación es más común cuando una organización necesita volver a capacitar a los empleados para que se muden a una nueva área comercial o cuando una organización necesita trasladar recursos de un área comercial a otra. Por ejemplo, podría volver a capacitar a un ensamblador de producción para que se convierta en soldador. Volver a capacitar puede ser más rentable que los despidos o la contratación de nuevos empleados con las habilidades adecuadas. En algunas situaciones, los sindicatos pueden prevenir los despidos, por lo que la recapacitación proporciona una nueva forma de utilizar a los trabajadores potencialmente afectados.

Las nuevas habilidades aportan nuevas ventajas, tanto para el empleado como para la organización.

Otros ejemplos en los que la recapacitación podría ser una buena opción: si está buscando crear un nuevo producto o línea de servicios o abrir una nueva planta de fabricación, entonces puede que desee dotar de personal a algunos empleados existentes, particularmente a un nivel más alto. Volver a capacitar puede ayudarlo a retener a los empleados que ya comprenden su negocio y su cultura, en lugar de comenzar desde cero.

Beneficios de mejorar y volver a capacitar

Las nuevas habilidades aportan nuevas ventajas, tanto para el empleado como para la organización.

Entre los muchos beneficios de mejorar y volver a capacitar se encuentran los siguientes:

  • costo reducido de encontrar talento para puestos difíciles de cubrir;
  • productividad y eficiencia mejoradas;
  • un flujo de talentos que puede satisfacer nuevas habilidades tecnológicas, por ejemplo, inteligencia artificial y habilidades analíticas;
  • el conocimiento y la cultura de la organización que pueden obtener una ventaja competitiva en una nueva área comercial;
  • mejor desarrollo profesional y oportunidades para los empleados;
  • mayor movilidad dentro de la organización;
  • mayor retención; y
  • experiencia mejorada de los empleados.

Cómo fomentar nuevas habilidades

La formación y la educación son las bases de la mejora y la actualización de las competencias.

Los métodos comunes incluyen cursos internos que utilizan contenido interno o externo y cursos en instituciones externas, por ejemplo, empresas de desarrollo profesional o una universidad. Sin embargo, la tutoría, el coaching y el microaprendizaje son otras opciones. Además, algunas organizaciones utilizan las redes sociales para el aprendizaje y el desarrollo de los empleados, así como otros enfoques sociales.

Deberá tener en cuenta los trabajos existentes de los empleados al planificar la mejora o la recapacitación, ya que estos esfuerzos requieren un compromiso de tiempo por parte del empleado y el empleador.

La forma en que mejora y vuelve a capacitar a la fuerza laboral y los métodos que elige dependen de su estrategia y necesidades comerciales:

  • ¿Cuáles son sus desafíos comerciales y laborales actuales?
  • ¿Dónde ve el crecimiento de su negocio en los próximos cinco a 10 años?
  • ¿Qué escasez de talento se puede solucionar mejorando o renovando las competencias?
  • ¿Está pensando en abrir un nuevo segmento comercial?
  • ¿Cuál es su estrategia de retención y desarrollo profesional?
  • ¿Quién está en tu cartera de talentos?
  • ¿Quiénes se identifican como sucesores de sus puestos principales y principales?

Crear una estrategia de actualización y actualización de habilidades

Una estrategia de mejora y actualización de competencias es compleja e incluye varios pasos. Necesita personalizar eso en función de las necesidades únicas de su organización. Aquí hay una plantilla que su organización puede usar como base:

  1. Identificar y evaluar el estado actual, desafíos y estrategia a largo plazo de la empresa.
  2. Evalúe los trabajos y las habilidades que se necesitan.
  3. Evalúe las habilidades actuales de los empleados y su capacidad para adquirir nuevas habilidades.
  4. Identifique qué empleados son adecuados para mejorar y renovar sus competencias.
  5. Comunique a los empleados los planes para mejorar y volver a capacitar, incluidos los tipos de capacitación que se necesitan.
  6. Ejecutar el plan de reciclaje y perfeccionamiento.
  7. Evalúe el éxito del plan.

La mayoría de los trabajadores fueron educados antes de que las tecnologías modernas fueran comunes. Esto hace que mejorar y volver a capacitar sea más difícil, pero también hace que el argumento de por qué es tan importante considerarlo.

También te puede interesar...

¿Qué plan encaja mejor?

Una desconexión entre TI y los usuarios finales puede causar problemas cuando llega el momento de desconectar la infraestructura de Exchange Server local. Muchas organizaciones están lidiando con el proceso de toma de decisiones de

¿Qué es la virtualización de escritorios móviles?

La virtualización de escritorios móviles es la entrega de una máquina virtual (VM) imagen que ejecuta aplicaciones comerciales en una tableta o smartphone. La virtualización de escritorios móviles se utiliza a menudo en industrias verticales,

El almacenamiento hiperconvergente desafía el paradigma SAN

Una nueva generación de infraestructura hiperconvergente está desafiando el modelo de centro de datos de servidores independientes conectados en red a una matriz de almacenamiento escalable. Las redes de área de almacenamiento virtual (SAN virtual,

¿Qué es Unix? – Definición de Krypton Solid

Unix – a menudo escrito UNIX, especialmente como marca comercial oficial, es un sistema operativo multiusuario diseñado para ofrecer flexibilidad y adaptabilidad. Desarrollado originalmente en la década de 1970, Unix fue uno de los primeros

¿Qué es la IA estrecha (IA débil)?

¿Qué es la IA estrecha y qué es la IA débil? La IA estrecha, también conocida como IA débil, es una aplicación de tecnologías de inteligencia artificial para habilitar un sistema de alto funcionamiento que

Palabras para ir: bases de datos de AWS

Las organizaciones deben elegir la base de datos adecuada para sus cargas de trabajo como parte de una estrategia de TI sólida. Este entorno determinará la forma en que administran, monitorean, escalan e interactúan con

Servicios de movilidad 101

¡Gracias por unirte! Accede a tu Pro + Contenido a continuación. Marzo de 2015 Servicios de movilidad 101 Dado que se espera que el mercado de servicios profesionales de movilidad empresarial crezca hasta convertirse en

Paso 2: juega con el hardware

Para empezar, el método probado y verdadero de restablecer las contraseñas de BIOS en computadoras de escritorio y servidores (es decir, no en computadoras portátiles) es desconectar la batería del reloj en tiempo real. Consulte

¿Cómo funcionan con ERP y big data?

SAP ha estado realizando una serie de anuncios de productos, desarrollando materiales de marketing que invitan a la reflexión y ganando protagonismo en las conferencias de Internet of Things (IoT). Con su profunda presencia en

Evite la mayor desventaja de DevOps: el costo

Cuando se trata de TI, nunca habrá escasez de nuevas estructuras y culturas, y parece que algo nuevo aparece cada pocos años. Recuerdo el gran impulso para ITIL y, ahora, es DevOps. El desafío para

RA y RV para empresas: ¿Dónde está EUC hoy?

Varios proveedores de EUC han estado incursionando en AR y VR para negocios durante algunos años. Es una tendencia candente y las demostraciones de AR / VR son visuales, bonitas y, por lo general, ayudan

Guía de aprendizaje de API

El modelo para la integración siempre ha sido la API o interfaz de programación de aplicaciones. La API ha pasado recientemente de sus raíces como un documento de referencia de integración de aplicaciones venerable (pero

Diseñe las opciones para su cliente

Dado que PCI DSS y las leyes de privacidad de datos impulsan el cifrado de centros de datos y puntos finales por igual, la necesidad de un socio de canal confiable, uno que no los

Nombres de versiones de MySQL

Desde MySQL 4.0, las versiones gratuitas (en el sentido de GPL) y comerciales tienen nombres diferentes. Aquí están: Nombre Licencia Funcionalidad Edición comunitaria estándar de MySQL GPL Todas las funciones predeterminadas que pueden considerarse estables

Deja un comentario