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Los empleados de Uber dicen que reunirse con todos sobre las acusaciones de sexismo fue «honesto, cruel y emocional»

El CEO de Uber, Travis Kalanick, se disculpó por los errores que contribuyeron a la creación de una cultura en la que una exingeniera fue bloqueada repetidamente en sus intentos de denunciar el acoso sexual, en una reunión con todos en la sede de la empresa en San Francisco, que describieron los empleados que asistieron. como “honesto. , cruel y emocional «.

Los empleados de Uber, que pidieron el anonimato para informar algunos detalles de la reunión de hoy, dijeron que estaban sorprendidos por la respuesta de Kalanick a las acusaciones de sexismo de la exingeniera Susan Fowler, que detalló en una publicación explosiva el domingo en el blog. Horas después de que la cuenta de Fowler se hiciera pública, Kalanick prometió una investigación exhaustiva, calificando su experiencia como «abrumadora y en contra de todo lo que Uber defiende y en lo que cree». Y la conversación continuó en la reunión de hoy, que se convirtió en una sesión de preguntas y respuestas entre Kalanick y sus empleados.

Los empleados dijeron que es muy raro ver que Kalanick se preocupe tanto y muestre tanta emoción en una reunión de personal. (Kalanick parecía llorar a veces durante la reunión, conforme Bloomberg.) Se marcharon creyendo que el director ejecutivo de Uber se tomaba estas acusaciones de manera extremadamente seria y personal y estaba completamente involucrado en los resultados de la investigación.

En un correo electrónico interno enviado ayer a los empleados de Uber, Kalanick dijo que su compañía había llamado al ex fiscal general de Estados Unidos Eric Holder para supervisar una «revisión independiente» de los problemas de Fowler. Holder trabajará con Tammy Albarran, otra abogada de su firma, y ​​Arianna Huffington, cofundadora de la compañía. El Huffington Post (y miembro de la junta directiva de Uber), así como Angela Padilla, abogada interna y directora de recursos humanos de Uber, Liane Hornsey. Es una amplia gama de personas, pero los críticos ya han señalado que una investigación realizada por tantos empleados de Uber, o en el caso de Holder un abogado de Uber, es apenas independiente.

«Travis habló con mucha honestidad sobre los errores que cometió, y cómo quiere aprovechar los eventos de las últimas 48 horas para construir un mejor Uber», escribió Huffington en un entrada de blog hoy en el sitio web de la empresa. «Fue genial ver a los empleados responsabilizar a los gerentes. También considero que es mi responsabilidad mantener al equipo de gestión enfocado en este tema «.

Los índices de sexismo y culturas corporativas tóxicas desafortunadamente no son notables en Silicon Valley, pero las acusaciones de Fowler aún tocan la fibra sensible con muchos agradecimientos por sus esfuerzos por documentar todo lo que sucedió y transmitirlo todo en una cuenta personal, impasible, pero fuerte. La forma en que avanza la investigación y los cambios que se están realizando serán seguidos de cerca por inversores cautelosos, clientes hartos y empleados cansados ​​del escándalo. El hashtag #DeleteUber ya ha regresado.

Foto de Amelia Holowaty Krales / The Verge

Parte del problema de Uber parece ser su actitud inquebrantable hacia los recursos humanos. De acuerdo a una relato detallado por Recodificar Johana BhuiyanKalanick creía que la división de recursos humanos está allí principalmente para reclutar y despedir talentos, no para lidiar con la insatisfacción entre las oficinas o las acusaciones de sexismo y acoso.

De hecho, desde que la historia de Fowler se hizo pública, otros ingenieros han presentado sus propias historias. Aimee Lucido, ingeniera de software de Uber, escribió sobre sus propios esfuerzos para mejorar la diversidad de género de Uber, así como sus propias experiencias como empleada en una empresa donde las mujeres constituyen menos del 20% del personal técnico.

«Creo que es repugnante, horrible y espeluznante, y sin embargo, no me sorprende en absoluto», dijo Lucido. «De hecho, lo que más me sorprende es lo sorprendidos que parecen estar todos los demás. He estado gritando sobre esto durante años, y el mundo en general lo ha estado haciendo durante mucho tiempo, y sin embargo, la gente todavía se sorprende cuando sucede algo como esto. Si el mundo, y especialmente Uber, se toma algo de esto, debería ser que no se trata de un incidente aislado. El sexismo es un problema sistémico, como cualquier otro, y no se puede resolver despidiendo a algunos representantes de recursos humanos que estuvieron directamente involucrados «.

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