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Los empleados de Caviar afirman que DoorDash y Square los maltratan debido a las ofertas de compra

Un grupo de empleados de Caviar se ha unido para solicitar una renegociación de buena fe de DoorDash y Square, alegando malos tratos en el proceso de transición laboral, mientras DoorDash finaliza sus planes para adquirir Caviar de la empresa de pagos.

En una carta enviada a El bordeLos empleados anónimos de Caviar dicen que DoorDash y Square no les ofrecieron paquetes de compensación justos en términos de acciones no anunciadas y promociones futuras que anteriormente estaban en el ciclo financiero de Caviar. Los trabajadores también argumentan que DoorDash no permitiría inicialmente a los empleados discutir el estado de sus visas de trabajo con abogados de inmigración hasta que firmen ofertas no negociadas. La posición se ha invertido desde entonces, pero el grupo afirma que varios empleados han firmado ofertas sin consultar a abogados por temor a arriesgar su derecho a permanecer en el país.

El 1 de agosto, DoorDash anunció que adquiriría Caviar, la subsidiaria de entrega de alimentos de Square, a través de un acuerdo de $ 410 millones. (Square está dirigido por el director ejecutivo de Twitter, Jack Dorsey, quien divide su tiempo entre las dos empresas). Los empleados de Caviar dicen que fueron informados sobre la adquisición «diez minutos antes de que el resto del mundo lo sepa» y les dijeron que se les ofrecieron paquetes salariales que sí no compensar adecuadamente los «beneficios perdidos», como el partido 401K de Square y aquellos que estaban cerca del umbral de un año antes de que pudieran ganar acciones de Square.

Los empleados también afirman que se suspenderá su seguro médico y que se volverán a inscribir en el paquete de beneficios de DoorDash, lo que significa que deben reiniciar sus deducibles de 2019 más de la mitad del año. Se le dijo al personal de Caviar que tenían que firmar sus ofertas antes del 19 de agosto y no había opción para negociar los términos de las nuevas ofertas.

No está claro cuántas personas representan esta carta, aunque un miembro anónimo de Caviar dice El borde ese el grupo está formado por la «mayoría» de empleados no administrativos. (Conforme Crunchbase, Caviar tiene entre 100 y 250 empleados). El grupo está pidiendo a Square y DoorDash que renegocien sus paquetes de transición para incluir una mejor explicación de los cálculos de nómina, y el grupo quiere quedarse hasta mediados de septiembre para tomar una decisión sobre las ofertas.

El movimiento de empleados de Caviar indica que el activismo interno dentro de las empresas de Silicon Valley se está extendiendo más allá de Google. En el gigante de las búsquedas, un aumento en la acción de los empleados ha creado un movimiento en la industria de la tecnología para responsabilizar mejor a los empleadores y exigir más voz en el trato a los empleados y los tipos de trabajo que las empresas de tecnología obligan a los empleados a realizar. A artículo publicado ayer, cableadoNatasha Tiku explica que Google ha acogido durante mucho tiempo una cultura de disensión y un animado debate interno, que finalmente comenzó a hacerse público y a captar cada vez más el liderazgo de Google durante las elecciones estadounidenses de 2016.

Durante el año pasado, los empleados de Google organizaron despidos y otras formas de protesta para llamar la atención sobre el manejo de la empresa de acusaciones de acoso sexual, prácticas laborales discriminatorias, decisiones de política de YouTube sobre homofobia y su participación en Project Dragonfly. Un producto de búsqueda censurado dirigido a Mercado chino. Este enfoque, que implica aplicar una inmensa presión interna a través de cartas públicas, retiros y otras formas de activismo, se ha extendido en Amazon y Microsoft, especialmente porque esas dos empresas están trabajando con el gobierno de los EE. UU. en proyectos de aplicación de la ley de inmigración federal y proyectos de cumplimiento. También repercute más allá de la tecnología en lugares como la industria de los videojuegos.

En este caso, los empleados de Caviar luchan por darse cuenta de que, en ausencia de un sindicato adecuado para los trabajadores de tecnología, los empleadores pueden maltratar a los trabajadores y no hay otra solución disponible que dejar la empresa. Ahora piden más.

«El acuerdo de Caviar se negoció en base a las consideraciones de la gente y cada miembro del equipo de Caviar recibió una oferta. Este es un resultado inusual en una transacción de fusiones y adquisiciones de este tamaño. Mantener al equipo de Caviar unido y asegurar que cada persona recibiera una oferta fue un enfoque importante para Square ”, dice Square. The Verge. «Las ofertas de trabajo para empresas públicas y privadas son de naturaleza diferente, cada una ofrece diferentes beneficios y un potencial de crecimiento diferente, y entendemos que es una decisión personal si los empleados aceptan nuevas ofertas ”.

Los empleados de Caviar no han dicho qué pretenden hacer si DoorDash y Square no acceden a volver a iniciar las negociaciones, lo que parece ser el caso.

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