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Los empleadores retiran la contratación de talento tecnológico para trabajos H-1B

La contratación de talento tecnológico por parte de los empleadores estadounidenses para trabajos H-1B se desaceleró significativamente después de las elecciones de noviembre de 2016 debido a la incertidumbre sobre el destino del programa de visas para trabajadores extranjeros calificados.

Esa información y otras provienen de un nuevo informe de Hired, un proveedor de software del mercado laboral, que examinó cientos de miles de puntos de datos de las solicitudes de entrevistas de las empresas con candidatos para trabajos H-1B. La compañía también encuestó a 362 trabajadores de tecnología.

Renovación H-1B

Cuatro meses después de asumir el cargo, el presidente Donald Trump anunció planes para reformar el sistema de lotería utilizado para otorgar visas H-1B para dar preferencia a los trabajadores más calificados, como desarrolladores de software e ingenieros.

Si bien aún no se han producido cambios debido a la orden ejecutiva de Trump que ordena a cuatro agencias federales que informen sobre cómo ajustar el programa H-1B, la incertidumbre golpeó de inmediato la contratación de tecnología para trabajos H-1B, según la investigación de Hired.

El con sede en San Francisco vendedor cambia el proceso de búsqueda de empleo proporcionando a los empleadores los mejores candidatos a quienes las empresas solicitan entrevistas. Hired también publica informes periódicos basados ​​en sus datos, como uno sobre el impacto en la contratación debido a la votación del Brexit del Reino Unido.

Interés de los trabajadores de tecnología extranjeros en empresas estadounidenses

Los puestos de trabajo H-1B cayeron después de las elecciones

Los datos H-1B de la compañía mostraron que la tasa de solicitudes de entrevistas de los trabajadores de tecnología extranjeros cayó en el cuarto trimestre de 2016, justo después de las elecciones de noviembre.

Sin embargo, el interés en los trabajos de tecnología H-1B se recuperó en los dos primeros trimestres, probablemente porque si bien todavía hay incertidumbre sobre el futuro de la reforma migratoria, las cosas se han estabilizado hasta cierto punto, dijo el director ejecutivo contratado, Mehul Patel.

Mehul Patel, contratadoMehul Patel

En cualquier caso, el análisis de datos de Hired también muestra una disminución del 46% en el interés de las empresas en candidatos de talento tecnológico para trabajos H-1B desde el primer trimestre de 2016 hasta el primer trimestre de 2017 y una disminución del 37% desde el segundo trimestre de 2016 hasta el segundo trimestre de 2017.

«Realmente estábamos buscando una visión del antes y el después de lo que sucedió con las elecciones», dijo Patel a SearchHRSoftware. «Lo que ya vimos, incluso sin las regulaciones vigentes, fue una caída masiva en el interés por los trabajadores extranjeros por parte de las empresas estadounidenses».

Algún acuerdo sobre trabajos H-1B

Al mismo tiempo, en una encuesta complementaria de 362 trabajadores de tecnología en junio, Hired encontró algunas ideas algo contradictorias.

Realmente buscábamos un antes y un después de lo que sucedió con las elecciones. Lo que ya vimos, incluso sin las regulaciones vigentes, fue una caída masiva en el interés por los trabajadores extranjeros por parte de las empresas estadounidenses.

Mehul PatelCEO, contratado

Sorprendentemente, si bien la postura de Trump de contratar a los estadounidenses primero ha informado su posición sobre la reforma H-1B, la encuesta de trabajadores tecnológicos encontró que la mayoría de los trabajadores tecnológicos estadounidenses piensan que la inmigración trae más innovación y diversidad necesaria al sector tecnológico.

Mientras tanto, la encuesta reveló que la abrumadora mayoría de los trabajadores tecnológicos ciudadanos no estadounidenses (75%) dijeron que no hay suficiente talento tecnológico calificado en los EE. UU. Para satisfacer la demanda, la razón principal detrás del programa H-1B.

Sin embargo, solo el 24% de los trabajadores estadounidenses llegó a la misma conclusión, aunque el 48% de los encuestados estadounidenses dijeron que no lo sabían.

Sobre la cuestión de si el programa de visas H-1B, tal como está estructurado actualmente, está funcionando, los trabajadores estadounidenses y extranjeros estuvieron de acuerdo hasta cierto punto, con porcentajes considerables de ambos grupos que dijeron que el programa es disfuncional.

¿Está funcionando el programa actual de visas H-1B?

Disfunción H-1B

Una crítica clave de la forma en que se distribuyen los trabajos H-1B a través de la lotería de visas, desde la derecha y la izquierda políticas, es que el proceso ha favorecido a las grandes empresas de subcontratación que, en su mayoría, ofrecen trabajadores menos calificados. Eso se ha producido a expensas de los trabajadores altamente calificados que originalmente se pretendía proporcionar el programa.

En la encuesta Hired, el 44% de los trabajadores estadounidenses dijeron que el programa no está funcionando, en comparación con el 64% de los trabajadores extranjeros que dijeron lo mismo.

Insuficiencia de talento tecnológico

Mientras tanto, el debate abierto sobre H-1B se está produciendo en el contexto de lo que se considera una gran escasez de trabajadores tecnológicos de EE. UU. Que se espera aumente rápidamente para 2024.

Debido a esa pizca de talento tecnológico, el apoyo al programa H-1B ha sido fuerte desde gigantes tecnológicos de Silicon Valley como Google y Facebook hasta grandes empleadores en manufactura, finanzas y venta minorista.

«Tiene el problema a largo plazo de la escasez crónica de trabajadores tecnológicos», dijo Patel. «Estados Unidos puede resolver eso de dos maneras. Una es una solución a largo plazo con política educativa y más talento local, pero eso es multigeneracional y lleva muchos años».

«El segundo, y así es como Estados Unidos ha manejado esto tradicionalmente, es la política de inmigración», agregó Patel. «Pero si reprimes a los trabajadores extranjeros, terminas exacerbando este problema».

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