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Los 8 mejores libros sobre trabajo desde casa para empleados que trabajan de forma remota

El trabajo a distancia es increíble. Adiós transporte agotador, atuendos incómodos de «negocios profesionales» y ensaladas caras.

Saluda mañanas tranquilas, sudaderas y pantuflas y deliciosa comida casera.

Pero el trabajo remoto también es difícil. Está a cientos, si no miles, de millas de distancia de sus colegas; El espacio de trabajo de su hogar probablemente no tenga algunas de las comodidades de un escritorio tradicional; y sus límites entre el trabajo y la vida pueden volverse rápidamente inexistentes.

Para aprender cómo superar estos desafíos, además de muchos que aún no ha descubierto, consulte estos libros sobre cómo trabajar de forma remota.

1. Trabajo a distancia: los secretos del éxito para los empleados de equipos distribuidos

Por Teresa Douglas, Holly Gordon y Mike Webber

A diferencia de muchos libros de trabajo remotos para líderes individuales y emprendedores, Douglas, Gordon y Webber se centran en el trabajador remoto de primera línea. Este libro está dividido en siete capítulos, cada uno dedicado a un pilar del éxito de FMH.

Aprenderá a luchar contra el aislamiento y la soledad, a trabajar bien con sus compañeros y a gestionar su buzón de correo electrónico. Junto con consejos concretos, los autores incluyen ejemplos y anécdotas para llevar sus puntos a casa (sin juegos de palabras).

2. Trucos para trabajar desde casa: ¡más de 500 formas sencillas de organizarse, mantenerse productivo y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida mientras trabaja desde casa!

De Aja Frost

El 20 de marzo, salí de la oficina de HubSpot en Boston con mi monitor y teclado. Pensé en usarlos durante unas semanas, como máximo un mes, luego volveremos todos a la oficina.

Por supuesto, ocho meses después, la mayor parte de nuestro equipo todavía trabaja desde casa … y seguirá haciéndolo en los próximos años. ¡Quizás para siempre!

Este libro está lleno de todos los consejos que desearía tener cuando fui al trabajo a distancia permanente. Cubre escenarios comunes, como mantener los límites entre el trabajo y el resto de tu vida (cuando tu oficina es también tu dormitorio o cocina), combatir la soledad y el aislamiento y superar el efecto «fuera de la vista, fuera de la mente». Además, si eres padre, trabajador autónomo o gerente, hay consejos especiales solo para ti.

Cuando termines, sabrás todo lo que necesitas para tener éxito. y feliz como un trabajador remoto.

3. Guía de Holloway para el trabajo remoto

Por Juan Pablo Buriticá y Katie Womersley, junto con los autores colaboradores

Este manual ayudará a los líderes a superar los desafíos y las opciones comunes de trabajar de forma remota, incluida la contratación, la integración y la compensación de empleados remotos; crear canales de comunicación y establecer expectativas; implementar una cultura empresarial saludable en los husos horarios; y otra.

Buriticá y Womersley se basan en su experiencia como líderes de los equipos de ingeniería distribuida en Splice y Buffer, respectivamente. Los empleados Angel List, Doist, Remote.com y otras organizaciones remotas también contribuyeron. Como resultado, cada recomendación es práctica, realista y, a menudo, está respaldada por estudios de casos, ejemplos y / o datos.

4. REMOTO: Office no es necesario

Por Jason Fried y David Heinemeier Hansson, los fundadores de Basecamp

Si está buscando un manifiesto sobre los beneficios de trabajar de forma remota, este es para usted. Fried y Hansson pasan la mayor parte de REMOTE: Office Not Required rechazando argumentos en contra de permitir que las personas trabajen desde cualquier lugar que deseen, como:

  • No necesitas oficina para colaborar
  • El tamaño de su empresa y su industria no importa
  • Su grupo de empleados potenciales no se reducirá, crecerá

¿Crees ya en el trabajo a distancia? ¿Busca consejos prácticos sobre cómo hacerlo bien? Sugeriría otros libros, como Work-From-Home Hacks o Holloway Guide.

5. Actos sutiles de exclusión: cómo comprender, identificar y detener la microagresión

Por Tiffany Jana y Michael Baran

La microagresión, o actos sutiles de exclusión (SAE) como los llaman Jana y Baran, tiene lugar ya sea que esté a distancia o ubicado.

Pero los SAE son más difíciles de manejar cuando no están todos en la misma habitación: no puede ir a la oficina de alguien y decirle que lo que dijo es dañino, o no puede detener una conversación en el camino pidiéndole al delincuente que dejar.

¿Y si eres tú quien cometió SAE? El daño a las relaciones es más difícil de arreglar sin los efectos de construcción de relaciones de compartir una oficina.

Esto hace que el libro de Jana y Baran sea una lectura esencial para los equipos distribuidos. Aprenda a identificar, tratar y, lo más importante, prevenir el SAE para que todos se sientan seguros e incluidos.

6. Actúa como un líder, piensa como un líder

Por Herminia Ibarra

Si eres como yo, o cualquiera de los otros gerentes con los que he hablado, tu autoconfianza profesional puede verse afectada después de haber ido demasiado lejos.

¿Por qué? Porque pierdes muchos comentarios positivos. Ya no chocas con tus colegas en el lobby, ya no ves sus sonrisas y aprobación cuando los presentas, ya no escuchas sus vítores cuando ganas una gran cuenta o no recibes bebidas festivas después de un gran trimestre.

Todas las señales sutiles que decían: ¡Estás haciendo un gran trabajo! se fueron.

Este libro le ayudará a recuperar su confianza. Según Ibarra, la mejor forma de sentido como lo hace un líder actuar como uno. En otras palabras: sus pensamientos siguen sus acciones, no al revés.

Le brinda recomendaciones prácticas para hacer precisamente eso. Ya seas un colaborador individual, un director ejecutivo o cualquiera de ellos, descubrirás cómo dar un paso en el trabajo y aumentar tu autoestima en el proceso.

7. Guía de bolsillo del facilitador remoto

Por Kirsten Clacey y Jay-Allen Morris

Llevar a cabo reuniones a distancia es una ciencia y un arte. Como señalan Clacey y Morris en su introducción, los encuentros virtuales son:

  1. Más intimidante que los que están en persona, porque los participantes se sienten aislados unos de otros y no pueden leer las caras de todos.
  2. Más difícil de concentrar; ocho de cada diez personas realizan más tareas
  3. Depende más del estado de ánimo y el estilo del facilitador.

Para combatir estos problemas, los autores condensaron la investigación, las anécdotas personales y las estrategias en un libro breve pero poderoso. En tan solo 153 páginas, obtendrás un verdadero doctorado en facilitar reuniones a distancia. uno dijo el crítico de GoodReads, «Todos los que se encuentran en línea deben leer este libro».

8. La guía definitiva para trabajar de forma remota

Por Wade Foster, con Danny Schreiber, Matthew Guay, Melanie Pinola, Bethany Hills, Alison Groves, Jeremey DuVall y Belle Cooper

Zapier ha sido una empresa remota desde sus inicios en 2011. Ciertamente, el equipo ha pasado mucho tiempo pensando en problemas comunes de trabajo remoto y encontrando soluciones escalables.

Esta guía (que está disponible en línea de forma gratuita) se divide en quince capítulos. Primero, aprenderá cómo contratar y administrar empleados de forma remota. A continuación, profundizará en la creación y el mantenimiento de una cultura virtual sólida, seguido de consejos sobre productividad, colaboración en múltiples ocasiones y cómo evitar el cansancio.

Y finalmente, descubrirá cómo conseguir un trabajo remoto (probablemente más fácil ahora que cuando se escribió el primer libro electrónico) y trabajar de manera más inteligente, no más difícil, con el juego de herramientas remoto.

Esperamos que esta lista de lectura remota le ayude a evitar muchas de las dificultades de trabajar desde casa … mientras maximiza sus beneficios.

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