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La mejora digital prepara a los empleados para el futuro del trabajo

La tecnología está transformando la forma en que operan las empresas. Como tal, los empleados de casi todas las industrias deben aprender a adaptarse. Al brindar oportunidades para la mejora de las habilidades digitales, las empresas pueden ayudar a sus empleados a adquirir habilidades tecnológicas que les permitirán hacer su trabajo ahora y en el futuro.

Los empleados necesitarán una base sólida en habilidades como inteligencia artificial, agregación y visualización de datos y automatización de procesos para mantenerse al día con el entorno empresarial cambiante, escribió Roderick Adams, líder de adquisición de talentos de EE. UU. Y México en PwC, en un artículo reciente para Ejecutivo de RRHH.

Sin embargo, algunas industrias pueden tener más dificultades que otras para cubrir la escasez de habilidades digitales. Por ejemplo, hay una escasez de profesionales de TI, porque no se están graduando suficientes estudiantes de ciencias de la computación en universidades estadounidenses. Para llenar esos vacíos, la mayoría de los empleados necesitarán algunos conocimientos en nuevas tecnologías y deben estar dispuestos a seguir aprendiendo para mantenerse al día con todos los cambios. Una cultura de «aprendizaje infinito», como la llamó Adams, indica a los empleados que este es un aspecto importante de su empleo.

Si bien es fundamental aplicar la mejora digital a toda la fuerza laboral, es igualmente importante tener en cuenta que no todos los empleados aprenden de la misma manera. Proporcionar una variedad de herramientas y métodos de aprendizaje permite a los empleados elegir el que mejor se adapte a sus necesidades. Algunos pueden aprender mejor por sí mismos, mientras que otros pueden beneficiarse de cursos dirigidos por un instructor o sesiones de inmersión. Adoptar un enfoque único para todos puede alienar a los empleados que tienen un interés genuino en aprender, pero que no tienen acceso a su método de aprendizaje preferido.

Fuera de la fuerza laboral actual, las empresas también tendrán que centrarse en contratar a las personas adecuadas desde el principio. Los candidatos a puestos de trabajo que muestren un deseo de aprender tendrán más probabilidades de aprovechar las oportunidades de mejora digital una vez que se conviertan en empleados. Asegurar que los candidatos sepan antes de su primer día de trabajo que se espera que se comprometan con el aprendizaje puede ahorrar tiempo y dinero en el futuro. Las empresas también pueden querer invertir en la formación de futuros trabajadores asociándose con educadores para enseñar a los estudiantes habilidades basadas en la tecnología.

Reducir la brecha de habilidades y preparar la fuerza laboral para el futuro requerirá una combinación de contratación y mejora de las habilidades digitales. Las empresas que no adopten estos pasos desde el principio tendrán que ponerse al día para seguir siendo competitivas.

Este artículo es parte de un intercambio de contenido entre Krypton Solid y Ejecutivo de recursos humanos, que produce el Conferencia de tecnología de recursos humanos.

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