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La introducción de Google Hire revoluciona el mercado tecnológico de contratación de empleo

Ingrese a Google Hire.

Los proveedores de tecnología de adquisición de talentos están al tanto de que hay un nuevo actor importante en la escena, uno con una base ya preparada de más de tres millones de usuarios de las aplicaciones de oficina G Suite de Google, con las que Hire se integra fácilmente.

El gigante de las búsquedas dio a conocer Google Hire el 10 de julio con una publicación de blog de Berit Johnson, gerente senior de productos de Google Cloud, aunque Google había estado mostrando la herramienta a los analistas durante meses.

Dirigido a pymes

Los analistas dijeron que es probable que Google Hire afecte instantáneamente al segmento de rápida expansión de los sistemas de adquisición de talentos para pequeñas y medianas empresas, no solo por la base instalada de Google, sino también por la elegancia de la tecnología de Hire.

«Hay proveedores que se dirigen a ese espacio que probablemente estén un poco nerviosos por este movimiento. Google es tan inteligente al implementar esto», dijo. George LaRocque, analista de tecnología de recursos humanos independiente en Nueva Jersey. «Dicho esto, el segmento en sí es enorme y Google no es la única suite de productividad de la ciudad».

La contraparte de Google en el espacio, Microsoft, por supuesto, cuenta con la suite Office, así como con LinkedIn recientemente adquirido, que se ha convertido en una popular herramienta de reclutamiento entre sus aplicaciones sociales.

Vinculado al motor de búsqueda de empleo de Google

LaRocque también señaló que Google Hire está optimizado para Google for Jobs, un servicio gratuito (por ahora) presentado en mayo de 2017 que conecta la búsqueda de Google con plataformas de trabajo como LinkedIn, CareerBuilder y otras. Los dos productos formarán una combinación poderosa, y Google también podría avanzar con Google for Jobs con una versión premium, como en el servicio de LinkedIn, dijeron analistas.

«Hire y G Suite están hechos para trabajar bien juntos, de modo que los miembros del equipo de reclutamiento puedan enfocarse en sus principales prioridades en lugar de perder tiempo copiando y pegando entre herramientas», dijo Johnson en el blog.

Mientras tanto, los analistas que han visto demostraciones dicen que un punto de venta clave de Google Hire es su simplicidad y facilidad de uso y la facilidad con la que los usuarios pueden fusionar los datos de seguimiento de candidatos y los horarios de entrevistas con Google Sheets, Gmail y Google Calendar.

Nueva tecnología

«Hay una tecnología innovadora incorporada en los algoritmos de búsqueda», dijo Paul Hamerman, vicepresidente y analista principal de tecnología de recursos humanos en Forrester Research. «Es un buen producto. Es bastante simple».

Hay proveedores que apuntan a ese espacio que probablemente estén un poco nerviosos por este movimiento. Google es tan inteligente al implementar esto.

George LaRocqueAnalista de tecnología de recursos humanos

Hamerman dijo que no es una coincidencia que el lanzamiento de Google Hire siga a la deserción a Google en 2015 de Dmitri Krakovsky, ex vicepresidente senior de productos de gestión de capital humano en la subsidiaria SuccessFactors de SAP.

Krakovsky, ahora vicepresidente de Google, estuvo íntimamente involucrado en el desarrollo de Google Hire, dijo Hamerman.

Otro analista de tecnología de recursos humanos familiarizado con Google Hire, Holger Mueller de Constellation Research, dijo que si bien la nueva herramienta de adquisición de talento es una entrada sólida en el segmento de las pymes, es probable que no tenga un impacto inmediato en ese mercado ni que compita con sistemas sofisticados para grandes empresas.

«No existe un historial para manejar necesidades complejas de adquisición de talento», dijo Mueller. «Ninguna empresa sustituirá a Taleo por Google Hire en un futuro próximo».

Es probable que los clientes de Microsoft se queden quietos

De manera similar, también es probable que pocos usuarios de la suite de Microsoft Office cambien de lealtad, dijo Mueller.

«Es una integración bien hecha para los usuarios de G Suite», agregó. «Es un producto viable para los reclutadores. Los clientes de G Suite verán que el personal de ventas de Google impulsa el producto».

En cuanto a hacia dónde se dirige Google con la tecnología de recursos humanos, eso está por verse, dijo LaRocque.

«No participan en el mercado de tecnología de recursos humanos, por lo que sus intenciones no son tan claras», dijo. «Algunas personas creen que esto es una prueba para un juego más grande y van tras Microsoft Dynamics y CRM, pero eso no tiene sentido para mí».

Los competidores de Google en el nicho de contratación de pymes incluyen Lever, Workable, JazzHR e Greenhouse, dijo LaRocque.

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