La industria de la tecnología de la información (TI) lideró el siglo XXIS t siglo en la demanda de empleo y a menudo se situó en la parte superior de los salarios medios. Sin embargo, COVID-19 ha interrumpido la vida tal como la conocemos en todas las industrias, y la tecnología no ha salido ilesa.
Si su trabajo ha sido eliminado, cree que podría ser en el futuro, o está tratando de aprovechar el momento, un cambio de carrera a otro trabajo o campo relacionado con la tecnología podría ser una buena idea. (Leer: Cómo probar tu trabajo cambiando de carrera.)
Pero, ¿cómo se puede pivotar con éxito?
Dónde están y no están los trabajos
Mire antes de dar el salto, ya que algunos trabajos que estaban de moda hace solo unas semanas están cayendo repentinamente en la demanda. matt sigelmanEl CEO de Burning Glass Technologies afirma brevemente:
«El empleo de desarrolladores de software ha bajado un 22% desde el comienzo de la crisis, y estamos viendo tendencias similares en todo el mundo de la tecnología, desde arquitectos de redes (un 24% menos) hasta ingenieros de software de sistemas (un 43% menos»).
Dijo que la mejor manera de hacer pivotar una carrera tecnológica es determinar las nuevas habilidades que necesitará para su próximo trabajo. «Se trata de la planificación y el retorno de la inversión: cuál podría ser el próximo paso, cómo llegar allí y cuánto costará en tiempo y dinero». (Lea: Tome las riendas de su carrera: consejos de profesionales de TI experimentados.)
A pesar de la pandemia, David Moise, el presidente La consultoría decide, una firma de reclutamiento de software y TI con sede en Houston, cree que la cantidad de trabajos de TI se duplicará en 10 años. Para las personas que ya trabajan en tecnología, Moses dijo que los trabajos y habilidades en demanda serán:
- Infraestructura en la nube: Habilidades específicas: AWS, Microsoft Azure, GCp.
- Ciencia de los datos: Habilidades específicas: cualquier plataforma NoSQL, programación estadística.
- Inteligencia Artificial (IA)/Aprendizaje automático (ML): Habilidades específicas: Python, cualquier biblioteca de ML de código abierto (p. ej., Tensorflow, Pytorch).
- DevOps: Habilidades específicas: Kubernetes, Jenkins, seguridad, cualquier cosa en la nube.
- Ágil: Habilidades específicas – Scrum Master, Product Owner.
- Seguridad Cibernética: Habilidades específicas: profesional certificado en seguridad de sistemas de información (CISSP), pruebas de penetración, equipo rojo/equipo azul.
«No tienes que ser específico en ninguno de los anteriores», dijo Moses. «Un desarrollador tocará DevOps, Agile y Cloud».
Adquirir nuevas habilidades
Si ha perdido su trabajo o está buscando un puesto más lucrativo, la pandemia podría brindarle una buena oportunidad para invertir en usted mismo, según Sylvain Calachéco-fundador de la Escuela Holberton.
“Nunca ha habido una mayor variedad de opciones de capacitación en línea para elegir, y muchas personas ahora tienen tiempo para hacer esa inversión”, dice.
Si bien hay muchos despidos, él cree que el mercado laboral seguirá siendo fuerte en ciertos campos de alta demanda.
«Incluso ahora, cuando entramos en una recesión, compañías como Apple y Amazon han anunciado sus intenciones de contratar tantos ingenieros talentosos como sea posible».
Sin embargo, aconseja proceder con cautela. «Creo que siempre es bueno sumergir el dedo del pie en el agua antes de zambullirse, así que explora un campo y asegúrate de que sea realmente interesante para ti antes de inscribirte en un programa de capacitación a largo plazo y/o costoso». (Leer: Cambio de carrera de TI: ¿Es la universidad la única respuesta?)
Kalache dijo que hay muchas conferencias y recursos gratuitos que puede usar para asegurarse de que está realmente interesado en un nuevo campo antes de decidir inscribirse en un programa de capacitación a largo plazo.
Moisés está de acuerdo en que debes agotar los recursos gratuitos. “Coursera y Udacity tienen varios cursos gratuitos; estos no son los únicos sitios, solo algunos de los más grandes”, dijo. “Además, las empresas que quieren promocionar una determinada tecnología tienen cursos gratuitos al respecto, como Google con tensorflow.”
Sin embargo, Moise también recomienda programas pagos, como los nanogrados de Coursera y Udacity, que van desde $1,000 a $2,500.
«Las personas que buscan hacer la transición de funciones no tecnológicas a funciones técnicas deben tener en cuenta que los programas más largos (como Holberton, que dura dos años) generan resultados más rentables en promedio que programas más cortos como los campamentos de programación informática”, explica Kalache. Por ejemplo, la escuela tiene exalumnos, algunos de los cuales eran empleados de supermercados y lavaplatos, que ganaban 6 cifras como ingenieros en empresas como LinkedIn, NASA, Tesla, Apple y Facebook. (Leer: Cómo conseguí un trabajo de TI sin conocimientos técnicos)
Pasos prácticos para girar
Le pedimos a Sigelman que nos guiara a través de algunos pasos prácticos para la transición de una posición técnica a otra. Por ejemplo, si usted es una persona de soporte de la mesa de ayuda, Sigelman dijo que es una puerta de entrada clásica a una carrera en tecnología. «En EE. UU., se paga un salario promedio de $42 540 por año, y el trabajo proporciona una base de habilidades para convertirse en administrador de redes/sistemas, que paga casi el doble ($75 900)». (Leer: Rol de trabajo: Administrador de red.)
Y la educación y la experiencia requeridas son casi las mismas. «Lo que necesita para llegar allí no es otro título, sino conocimientos de administración de sistemas, Linux, VMware y algunas otras habilidades». Afortunadamente, Sigelman dijo que las certificaciones en línea y los cursos de capacitación a corto plazo pueden ayudarlo a ponerse al día. «El retorno de la inversión es bueno porque no le costará $30 000 obtener estas habilidades».
Recomienda el mismo enfoque para pasar de administrador de red a ingeniero de seguridad de la información (ISSE). «La seguridad cibernética es un área de gran crecimiento en este momento y estos trabajos pagan aún más ($ 96,200 en promedio)». (Leer: La seguridad cibernética y usted: por qué aprender ahora valdrá la pena más tarde (6 cursos para elegir).)
Sigelman dijo que puede identificar y buscar una escalera de certificación bien definida, desde Security+ hasta CISSP. De hecho, su empresa tiene una serie de caminos y habilidades específicas. búsqueda cibernéticael sitio web de carreras de seguridad cibernética que creó con Computing Technology Industry Association (CompTIA).
«Si piensa en su carrera de manera estratégica y en términos de habilidades, puede construir una carrera que pueda soportar los obstáculos en el camino, incluso uno tan grande como la pandemia».
Consejo de bonificación
Y aquí hay otro consejo para encontrar otro trabajo tecnológico. “Es más fácil abrirse paso entre las masas que solicitan puestos tecnológicos al postularse en sitios como ángel.co en lugar de LinkedIn, Indeed o ZipRecruiter», dijo Greg Jakacki, el fundador de la empresa. Codilidaduna plataforma de contratación de tecnología.”
«Angel.co permite específicamente a los candidatos escribir mensajes de portada de 1000 caracteres solo cuando solicitan un trabajo». Y eso ahorra tiempo a todos. «Esto realmente reduce las horas desperdiciadas escribiendo con buenos modales pero, en última instancia, inútil para los gerentes de contratación», explica Jakacki. «En cambio, tienes la oportunidad de decir algo como: ‘Hola, X. Creo que soy ideal para este papel debido a mi experiencia en X durante muchos años’, y luego terminas». ” (Lea: Su próximo trabajo de TI lo espera: los 5 mejores sitios de entrevistas simuladas.)
