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Elección del módulo SAP HR complicado por S / 4HANA, opciones de SuccessFactors

Hace cinco años, SAP realizó una importante incorporación a su cartera de gestión de capital humano al comprar SuccessFactors, uno de los mayores proveedores de software de HCM como servicio. Pero con las características de recursos humanos que comienzan a aparecer en el sistema ERP de próxima generación de SAP, S / 4HANA, ¿cuál es el módulo de recursos humanos de SAP adecuado para comprar?

En un podcast, el colaborador de Krypton Solid Luke Marson, cofundador de una consultora que se especializa en implementaciones de SuccessFactors, ofrece consejos sobre cómo elegir un módulo de recursos humanos de SAP.

«Si está buscando recursos humanos básicos con S / 4HANA, Employee Central sería el sistema de recursos humanos que buscaría», dice Marson. «Están diseñados para integrarse y trabajar juntos, y esa es la hoja de ruta a largo plazo para SAP».

Sin embargo, la elección es diferente para las organizaciones que ya están ejecutando el módulo de recursos humanos de SAP en las instalaciones, SAP HCM. Todavía pueden usar S / 4HANA con el HCM local, dice.

Los problemas de integración también varían. Marson dice que las herramientas de integración para compartir datos entre S / 4HANA y Employee Central son mejores que las de Employee Central y SAP ERP (parte de Business Suite, el predecesor de S / 4HANA). Por el contrario, el módulo de recursos humanos de SAP en las instalaciones y el módulo de finanzas están «muy estrechamente acoplados» y se ejecutan en la misma instancia de software.

«Así es como la tecnología ha evolucionado en la nube», dice Marson. «Los módulos están más desacoplados y luego tienen estos puntos de integración y lugares donde puede almacenar sus datos maestros para usarlos con esos procesos dentro de un sistema específico, como con S / 4HANA».

Marson dice que ha visto un gran interés en S / 4HANA entre sus clientes en los últimos seis meses. Las empresas que no pudieron justificar el ERP local en la última década han decidido que la versión en la nube de S / 4HANA es mucho más accesible y asequible.

Ejecutar un módulo de recursos humanos de SAP como software como servicio tiene ventajas más allá del menor costo de propiedad habitual y la falta de hardware, según Marson. Las versiones trimestrales y el acceso más rápido a las nuevas funciones «realmente le permiten seguir creciendo a medida que crece el sistema, y ​​viceversa».

En el pasado, las empresas que utilizaban un módulo de recursos humanos de SAP en las instalaciones a menudo posponían la actualización durante 18 meses y no podían aprovechar las nuevas funciones cuando estaban disponibles por primera vez.

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