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El proceso de empleados que se dirigen a Apple por salarios impagos recibe el estado de acción colectiva

Una demanda de tres años contra Apple por parte de ex empleados en sus ubicaciones comerciales y corporativas ha sido certificada por el Tribunal Superior de California y se le ha concedido una demanda colectiva. Presentada en 2011 por Brandon Felczer, quien pasó aproximadamente un año trabajando para Apple, (junto con otras tres personas), la queja acusa a la compañía de violar los códigos laborales de California al no dar a los empleados tiempo para comer, descansar, ver las declaraciones salariales detalladas o a ser pagado dentro de un tiempo razonable después de la finalización del empleo.

Las reclamaciones podrían volver en 2007

Conforme traje, los empleados habrían pasado regularmente «más de cinco horas consecutivas» sin comer ni descansar, lo que debería haber resultado en una hora adicional de compensación. De hecho, la queja requiere el reembolso durante estos períodos, invocando los Códigos Laborales de California, y requiere que se apliquen a otros ex trabajadores que se encontraban en situaciones similares hasta el 16 de diciembre de 2007.

Sobre aplanar, la demanda podría abrirse para unos 20.000 empleados de Apple en California si llega a un juicio por jurado. Apple no respondió de inmediato a los comentarios sobre la denuncia.

El proceso no debe confundirse con un proceso de compensación separado que involucra a Apple, Google, Intel y Adobe, que involucró acuerdos secretos para mantener los salarios de los empleados artificialmente bajos. La demanda inicialmente reclamó $ 9 mil millones en daños y ganó el estatus de acción de clase en octubre del año pasado. Se resolvió en abril, luego de que las empresas acordaran pagar una cantidad considerablemente menor de $ 324.5 millones.

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