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El nuevo software de gestión de compensaciones de Ceridian destinado a retener el talento

Ceridian HCM Inc. ha presentado un software de gestión de compensación, llamado Dayforce Compensation Management, que …

aumenta su sistema Dayforce HCM.

La compañía con sede en Minneapolis está posicionando el nuevo software de gestión de compensaciones como una herramienta para que los empleadores ayuden a adquirir y retener talentos recompensando a los empleados de manera justa, equitativa y competitiva.

Ceridian dijo en un comunicado que el nuevo sistema brinda a los ejecutivos datos de compensación de recursos humanos para mejorar la precisión y coordinar la compensación con pautas en toda la empresa «al reemplazar sistemas dispares con una sola aplicación sólida».

«Al incluir datos de recursos humanos más amplios en los procesos de compensación, las organizaciones pueden tomar mejores decisiones de compensación para respaldar el compromiso de los empleados», David Ossip, Dijo el presidente y director ejecutivo de Ceridian, en el comunicado.

Como parte de Dayforce HCM, la gestión de compensaciones está integrada con otras funciones de recursos humanos, como la gestión del desempeño.

Al ser parte del mismo sistema de software que soporta el núcleo de RR.HH. y la nómina, las organizaciones pueden realizar cambios de compensación inmediatamente sin la necesidad de realizar integraciones externas, dijo la compañía.

Ceridian dijo que su investigación muestra que tres cuartas partes de las organizaciones asignan una gran importancia a tener un software de gestión de compensación disponible para respaldar otros procesos de gestión de capital humano (HCM).

El uso de tecnología de gestión de compensaciones para mejorar la adquisición y la retención también puede mejorar la satisfacción de los empleados, dijo la compañía.

ADP mejora la tecnología de embargo salarial

En un comunicado, ADP dijo que su módulo mejorado de embargo de salario, que funciona con el sistema ADP SmartCompliance, ayudará a los empleadores a cumplir mejor con las leyes estatales y federales mientras retiene los salarios de los empleados para satisfacer una deuda.

Al incluir datos de recursos humanos más amplios en los procesos de compensación, las organizaciones pueden tomar mejores decisiones de compensación para respaldar el compromiso de los empleados.

David Ossippresidente y director ejecutivo de Ceridian

Según los datos de ADP para 2017, uno de cada 14 empleados de EE. UU. Tiene un embargo de salario, y de ellos, el 12% tiene más de un embargo. Además, las empresas con más de 5.000 empleados tienen la tasa de embargo más alta, con un 8,6%.

Los problemas con el embargo salarial, como no calcular y retener la cantidad correcta de pago, enviar las respuestas y notificaciones requeridas y retener o remitir los pagos a las partes correctas, pueden exponer a los empleadores a litigios, multas y frustración de los empleados, según el comunicado. .

El sistema actualizado de embargo de salarios se subcontrata a ADP, que proporciona centros de llamadas y apoyo y gestión de expertos.

ADP dijo que el nuevo módulo:

  • Ofrece una interfaz intuitiva para rastrear pistas críticas y dar alertas urgentes;
  • Procesa la información de embargo de forma segura y rápida con integración directa a los sistemas de nómina y un motor de reglas que automatiza el procesamiento de gravámenes; y
  • Brinda a los empleadores visibilidad del proceso de embargo con funciones de búsqueda y procesamiento de documentos casi en tiempo real.

ADP SmartCompliance es un sistema basado en la nube de servicios subcontratados que funciona con muchos de los principales sistemas financieros, de recursos humanos y de nómina para que los empleadores gestionen el cumplimiento de las leyes clave de HCM.

Nueva plataforma GRC de MetricStream

MetricStream Inc., un proveedor independiente de software de gobierno, riesgo y cumplimiento, ha lanzado su plataforma M7 y su colección de aplicaciones para riesgo, cumplimiento, auditoría, seguridad de TI, administración de terceros y otros profesionales de GRC.

La firma de Palo Alto, California, llama a la nueva plataforma «tecnología GRC de cuarta generación». La plataforma y las aplicaciones basadas en la nube proporcionan una interfaz de usuario atractiva, una amplia capacidad de configuración, movilidad, informes y análisis avanzados, y una arquitectura escalable, según un comunicado.

Además de las aplicaciones para la gestión de riesgos, normativas y cumplimiento, gestión de auditorías, seguridad de TI y profesionales de gestión de terceros, la empresa lanzó la aplicación MetricStream Survey Management.

La aplicación automatiza la gestión de encuestas para el cumplimiento de los sistemas y procesos, la evaluación de riesgos, el conocimiento de las políticas de recursos humanos y las certificaciones legales.

El motor de informes de la aplicación, construido sobre la plataforma MetricStream GRC, agrega datos de encuestas y permite la accesibilidad de los datos de encuestas en toda la empresa.

«M7 brinda a nuestros clientes inteligencia en tiempo real que necesitan para anticipar el riesgo y equilibrar las oportunidades de manera efectiva», dijo en el comunicado la directora ejecutiva de MetricStream, Shellye Archambeau.

La aplicación de administración de encuestas se puede integrar con otras aplicaciones, como las de cumplimiento, riesgo y administración de terceros, para permitir la recopilación de inteligencia en la empresa y los socios comerciales, según la compañía.

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