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El departamento de defensa escucha el llamado a una nueva forma de desarrollar el talento STEM

El Departamento de Defensa de EE. UU. Desea mejorar su capacidad para desarrollar su talento STEM: personas con habilidades en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. El Departamento de Defensa se enfrenta a un problema de gestión del talento vinculado directamente a la capacidad de la nación para defenderse.

Hay mucha frustración en el departamento de defensa por su capacidad de innovación. Para resolver este problema, el departamento puede dirigirse hacia un cambio de imagen de los sistemas de gestión del talento.

Pidiendo un cambio de rumbo

«Somos demasiado complejos, somos demasiado burocráticos, estamos demasiado regulados, somos demasiado reacios al riesgo», dijo el general de la Fuerza Aérea Stephen Wilson, vicejefe de personal, en una reunión la semana pasada del Departamento de Innovación de Defensa Board, una junta asesora civil encabezada por Eric Schmidt, presidente ejecutivo de Google.

Eric Schmidt, presidente ejecutivo de GoogleEric Schmidt

Eso es preocupante, explicó Wilson, en la reunión de la junta del 25 de octubre, porque Estados Unidos, desde un punto de vista tecnológico, se encuentra en una situación en la que es «demasiado fácil para otros alcanzarnos y dejarnos pasar a menos que cambiemos». . «

Con muchas tecnologías, Estados Unidos alguna vez fue «el número uno, claramente», dijo Wilson. «Pero yo diría, hoy, que ese caso puede ser cuestionado».

Las tecnologías en las que el liderazgo estadounidense puede estar en duda incluyen la inteligencia artificial, la nanotecnología y la computación cuántica.

El DoD maneja una fuerza laboral total de 2.1 millones de personal en servicio activo y de reserva y aproximadamente 770,000 personal civil. Eso lo convierte en el empleador más grande del país, seguido de Wal-Mart, que emplea a 2,3 millones en todo el mundo.

Destacando la importancia del talento STEM

«Para reclutar a los mejores talentos, el departamento debe demostrar que es un lugar donde las personas pueden desarrollar carreras en STEM», dijo Marne Levine, directora de operaciones de Instagram y miembro del grupo asesor.

«Los líderes del Departamento de Defensa a menudo subrayan la importancia de las disciplinas STEM, pero actualmente no existe un proceso formal suficiente para reclutar, capacitar, desarrollar y mantener una fuerza laboral central con estos conjuntos de habilidades», dijo Levine.

Una persona que estudió la contratación de talento STEM en la fuerza laboral federal es Jeri Buchholz, quien recientemente se jubiló como director de capital humano de la NASA.

Buchholz, en una entrevista, dijo que la NASA es un lugar tan deseable para las personas con habilidades STEM que «la gente trabajaría en la NASA incluso si no les pagaras, y esa es la verdad».

Pero en la mayoría de las otras agencias federales, la cantidad de trabajadores con talento STEM es tan relativamente pequeña «que los requisitos de empleo únicos de una fuerza laboral STEM nunca salieron a la superficie», dijo Buchholz. Eso también es cierto para el Departamento de Defensa.

Se sugiere una nueva carrera profesional

De hecho, la junta asesora civil del DoD recomienda que el departamento cree una nueva carrera profesional centrada en la innovación y las personas con habilidades STEM.

Sin embargo, el DoD tiene reglas rígidas que pueden obstaculizar las trayectorias profesionales de STEM. Eso incluye asegurarse de que el personal sea intercambiable y esté capacitado en otras áreas.

Schmidt, en la reciente reunión de la junta, habló de una conversación con un joven oficial que estaba «exquisitamente capacitado en ciberseguridad», pero que estaba al final de un nombramiento de dos años. El oficial iba a «ser trasladado de la ciberseguridad a algo que consideraba mucho menos estratégico», dijo.

Somos demasiado complejos, somos demasiado burocráticos, estamos demasiado regulados, somos demasiado reacios al riesgo.

General de la Fuerza Aérea Stephen Wilson

Una tendencia creciente en los sistemas de gestión de capital humano es el uso de software para reconocer a los empleados de alto potencial. Estos sistemas utilizan una variedad de métricas de desempeño, incluidas las evaluaciones de personalidad, para identificar a las personas que pueden lograr grandes cosas.

El general Wilson aludió a personas de alto potencial en una historia sobre el general del ejército Jimmy Doolittle, el piloto de la Segunda Guerra Mundial que dirigió un ataque contra Japón cuatro meses después del bombardeo de Pearl Harbor.

Doolittle, dijo Wilson, pasó de teniente coronel a teniente general «en 801 días, o 2,2 años. Hoy, eso lleva unos 20 años. Entonces, ¿cómo pienso de manera diferente sobre esto? escala diferente? ¿Y cómo incentivamos a gente como Jimmy Doolittle? «

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