El crecimiento profesional depende de numerosos factores más allá de lo que haces. También depende de qué tan bien lo haga, para quién lo haga (y sus oportunidades de crecimiento) y el costo de reemplazar y subcontratar lo que hace. En el último punto, la gestión de la información ha tardado en adoptar la deslocalización. Y, de todas las tareas técnicas en la gestión de la información, sugiero que el proceso iterativo y orientado al negocio necesario para construir las aplicaciones e interfaces del usuario final puede ser el nivel más difícil de deslocalizar. Asimismo, la subcontratación nacional será difícil de realizar solo para la capa de acceso a los datos. Sin embargo, las decisiones se toman para deslocalizar las aplicaciones de gestión del ciclo de vida de la información (ILM), como los almacenes de datos, y todas las capas pueden quedar atrapadas en eso. Por supuesto, ese trabajo permanece en tierra y sus perspectivas no necesariamente se atenúan cuando eso sucede, siempre que esté dispuesto a trabajar para uno de los subcontratistas.
Como dije, el crecimiento profesional depende de lo que hagas por un trabajo. Tanto si tiene suerte como si eligió bien, parece que está implementando el conjunto de herramientas de una empresa que es líder en la gestión de la información y que participará fuertemente en la definición de cómo se configura la gestión de la información en la próxima década. Felicitaciones ahí. Además, seamos sinceros, muchas empresas de usuarios finales se ramifican dentro del conjunto de herramientas de una empresa de software, lo que le brinda oportunidades para expandirse a otras áreas. La integralidad en todo el espectro de la gestión de la información es buena para una carrera y parece que su empresa tendría buenas herramientas para hacerlo.
En cuanto a qué tan bien hace su trabajo y para quién lo hace, debe evaluarlo con frialdad. Si opta por cambiar de empresa, sería bueno tener la amplitud que le brinde flexibilidad en su búsqueda. Buena suerte.
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