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Congressional Black Caucus dice que algunas empresas de Silicon Valley han «dado la espalda» a la diversidad

Los miembros del Congressional Black Caucus (CBC) visitaron Apple, PayPal, Twitter, Square y Airbnb la semana pasada para responsabilizar a Silicon Valley en un intento de volverse más racialmente diverso. Aunque el CBC ha viajado dos veces antes, esta vez ha enviado a la mayoría de miembros hasta ahora: GK Butterfield (D-NC), Gregory Meeks (D-NY), Barbara Lee (D-CA) y la Representante Maxine Waters (D- CALIFORNIA).

Lee, quien es parte del grupo de trabajo sobre diversidad como copresidente, dijo que El borde En una entrevista telefónica que algunas de las empresas que visitaron esta vez hicieron «pocos avances», mientras que «otras dieron la espalda». Ella atribuyó la disminución en el número de empresas de tecnología que no lograron retener a los empleados negros, pero no mencionó ciertas empresas que tuvieron malos resultados. «Mire las cifras», dijo, refiriéndose a las cifras de diversidad EEO-1 públicas exigidas por el gobierno. (Aquí están los números de 2017 para manzana, Paypaly Airbnb.)

«Esta vez, nos reunimos con una gran cantidad de trabajadores que trabajaban en la diversidad y la inclusión, y descubrimos que la mayoría de ellos habían sido contratados solo en los últimos dos años», dijo Lee. «Eso me dice que realmente no han pensado. sobre la inclusión racial hasta que realmente empezamos a centrarnos en ella «. Ella caracterizó su visita como más fuerte que las visitas anteriores en 2017 y 2015. Como Waters póntelo durante una discusión tuvo lugar el martes en Lyft: “No insto, no animo. Estoy a punto de golpear a algunas personas en la cabeza con un martillo «.

Muchas empresas de tecnología han informado porcentajes sombríos en informes recientes. Por ejemplo, Uber informó a fines del mes pasado que la fuerza laboral corporativa (excluidos los conductores y los contratistas de asistencia) consistía en un 2.6% de empleados en color en 2018, en comparación con el 1% en 2017. Twitter informó que tienen un 3,4% de empleados de color en 2017, comparado con el 3 por ciento en 2016.

Además de fortalecer el hecho de que las empresas de tecnología están mejorando la diversidad de su fuerza laboral, la CBC agregó una nueva solicitud esta vez: las empresas deberían ayudar a financiar viviendas asequibles para las comunidades necesitadas y luchar contra los efectos de la gentrificación. Hay varias leyes que el grupo está considerando. Estos incluyen la Ley de Reinversión Comunitaria, que requerirá que las instituciones financieras satisfagan las necesidades de las comunidades de bajos ingresos a las que sirven y un proyecto de ley en el que Lee ha estado trabajando desde la administración Obama. Los representantes también recaudan fondos para ayudar a las niñas, las personas de color y las que viven por debajo del umbral de pobreza a recibir educación STEM. Muchas de las políticas que le gustaría ver al Caucus dependen de si los demócratas pueden ganar las elecciones parciales de este año.

Durante el viaje, el Caucus también se reunió con organizaciones sin fines de lucro como Black and Workers Lab para discutir el llamado problema del oleoducto, que asume que no hay suficientes afroamericanos y latinos que estudien ciencias de la computación en la escuela y, como resultado, representa menos de tecnología. fuerza laboral de la industria.

Es un tema con matices y se complica por factores como la disponibilidad de puestos de trabajo en el nivel central de la tecnología, la geografía de dónde se encuentran esos puestos de trabajo y otras barreras de entrada a la industria, como la falta de diversidad en las nuevas empresas. Y corporaciones, lo que podría afectar la cultura en el lugar de trabajo. y conducir a un control débil de las minorías. También está la cuestión de cómo los responsables de la formulación de políticas pueden ayudar a las personas que pueden tener la educación adecuada pero que tienen antecedentes penales. Lee dijo que los legisladores continuarán trabajando con grupos, incluida la financiación de la educación STEM para Merritt College en Oakland, California, en temas como estos.

Para resumir la visita de esta semana a Silicon Valley, en un panel de Lyft, el representante de Butterfield dijo lo mejor: «No haremos una visita política al Área de la Bahía esta semana. Aquí solo presentamos hechos «.

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