Krypton Solid

Krypton Solid
Krypton Solid

La última tecnología en raciones de 5 minutos

Cómo realizar entrevistas en video: 7 consejos para empleadores

Es probable que su próxima entrevista sea una entrevista en video. Como parte del equipo de entrevistadores, debe asegurarse de estar listo para estar frente a la cámara y de haber ayudado a sus candidatos a prepararse también.

«Antes de COVID-19, las entrevistas en video eran cada vez más comunes, pero todavía no sucedían tanto como ahora», dijo Jon O’Camb, socio senior de adquisición de talentos de Erie Insurance, en Erie, Pensilvania. .

En abril de 2020, el 86% de las organizaciones estaban incorporando nueva tecnología virtual para prepararse para entrevistar a los candidatos, según una encuesta reciente de Gartner. Las entrevistas por video pueden convertirse en el nuevo estándar, incluso después de que la amenaza COVID-19 haya disminuido.

En particular, si su organización tuvo que cambiar repentinamente a entrevistas virtuales, comprender en qué se diferencian de las entrevistas en persona y aprender las mejores prácticas es fundamental. A continuación, se ofrecen algunos consejos sobre cómo realizar entrevistas en vídeo con éxito para su organización.

1. Cultivar la empatía por los buscadores de empleo

La entrevista efectiva en la era de COVID-19 comienza con la conciencia de los desafíos que pueden enfrentar los candidatos a puestos de trabajo. Ya sea que estén buscando trabajo debido a despidos o por otras razones, ponerse en su lugar es importante, incluso si el componente de entrevistas en video de la búsqueda de trabajo puede parecer ofrecer algunos beneficios claros.

Hace seis o siete meses, un candidato tenía que levantarse, cambiarse, subirse al coche y sentarse en el vestíbulo esperando; ahora todo ese tiempo perdido se ha ido, dijo Scott Sendelweck, director de marca de empleo en Community Health Network, con sede en Indianápolis. Los candidatos ya no tienen que poner a sus hijos en una guardería o programar un horario para averiguar hacia y desde, Dijo Sendelweck.

Por otro lado, las entrevistas virtuales vienen con problemas potenciales, como distracciones o dificultades técnicas.

«Cuando [job candidates] entrevistaría para trabajos [in person] se pondrían su mejor atuendo de trabajo y estarían preparados para ir a una oficina y dar lo mejor de sí mismos «, dijo Kyle Lagunas, director de estrategia de Beamery, una empresa de software de gestión del talento con sede en Londres.» No importaría si… tuvieran cinco compañeros de cuarto, o si a los gatos les gustaba saltar sobre su escritorio «.

Las entrevistas en persona significaban que los entrevistadores y los candidatos a puestos de trabajo podían entrar en un entorno controlado para entrevistar y concentrarse solo en la entrevista, dijo.

Dado que los acontecimientos importantes continúan perturbando la vida «normal», es poco probable que eso sea cierto.

7 consejos sobre cómo realizar entrevistas virtuales
7 consejos sobre cómo realizar entrevistas virtuales

2. Combatir los prejuicios inconscientes

Tenga en cuenta que existe la posibilidad de sesgos inconscientes durante el proceso de contratación. Depende de todos en el equipo de contratación invocar estrategias para superar la dificultad de reducir el sesgo de contratación.

«El sesgo inconsciente es algo que todas las personas pueden tener, ya sea que sepan o no», dijo O’Camb. «Por lo general, se basa en su educación, sus años de experiencia o el puesto que desempeña».

El panel de contratación debe incluir personas de diferentes orígenes, roles y experiencias dentro de la empresa.

«Quiere que más de un entrevistador evalúe a los candidatos para poder obtener diferentes perspectivas de diferentes personas», dijo O’Camb. «Esto asegura que está evaluando al candidato únicamente en función de sus habilidades y de quién es el más adecuado para el puesto, en lugar de cualquier sesgo inconsciente del que no tenga conocimiento».

3. Preparar preguntas para la entrevista virtual.

Como entrevistador, es posible que esté lidiando con sus propios desafíos, por lo que tener una estrategia para las entrevistas virtuales es fundamental. Antes de su reunión virtual con el candidato para el puesto, debe prepararse para ella tal como lo haría para una entrevista en persona.

Por ejemplo, elabore una lista de preguntas relacionadas con el puesto y la experiencia pasada del candidato.

«Todas las preguntas deben estar relacionadas con el trabajo y la experiencia de los candidatos, nada personal», dijo O’Camb.

La consistencia también es clave.

«Debería hacer las mismas preguntas para todos los candidatos que está evaluando», dijo O’Camb. «Esto lo convierte en un proceso justo y objetivo».

Un buen ejemplo de algunas preguntas para hacer son las preguntas basadas en el comportamiento que cubren los últimos trabajos del candidato y cómo reaccionaron en determinadas situaciones.

«La idea detrás [behaviorally-based questions] Este comportamiento pasado predice el comportamiento futuro «, dijo O’Camb.» Es una buena manera de ver cómo los candidatos han manejado situaciones similares en el pasado que pueden experimentar en el trabajo para el que los está entrevistando «.

4. Proporcione a los candidatos instrucciones claras

Es posible que la mayoría de los candidatos ya se sientan nerviosos por las entrevistas. Incluir tecnología puede agregar otra capa de ansiedad.

El acceso a Internet de alta velocidad, un espacio tranquilo o un espacio de trabajo dedicado son más difíciles de conseguir de lo que podríamos esperar.

Kyle LagunasDirector de estrategia, Beamery

«Tratamos de asegurarnos de que los candidatos tengan todo lo que necesitan con anticipación para que estén cómodos y listos para hacer la entrevista en video», dijo O’Camb. «Les enviamos instrucciones muy claras sobre el software o el sitio web que van a utilizar».

«También bríndeles información sobre con quién se van a reunir, las horas en que se reunirán con ellos y los títulos de las personas para que puedan hacer la investigación de su empresa con anticipación», dijo.

Tenga en cuenta que las circunstancias de un candidato pueden cambiar antes e incluso durante la entrevista.

«El acceso a Internet de alta velocidad, un espacio tranquilo o un espacio de trabajo dedicado son más difíciles de conseguir de lo que podríamos esperar y especialmente para las personas que pueden ser profesionales jóvenes o que pueden provenir de entornos socioeconómicos adversos», dijo Lagunas.

Comuníquese con el candidato de antemano para asegurarse de que tenga la tecnología necesaria para la entrevista y de que no esté experimentando ningún problema.

«[Both before and after COVID-19] muy pocas organizaciones están realmente preparadas … para decir ‘Si tiene algún problema, aquí está mi teléfono celular, envíeme un mensaje de texto y se lo haré saber al gerente de contratación’ o ‘si no tiene una cámara web, está bien, puede usar tu teléfono ‘”, dijo Lagunas.

«Creo [preparing the candidate] es especialmente importante ahora cuando [job seekers] se sienten muy vulnerables y estresados ​​por conseguir empleo «, dijo.

5. Cree una buena configuración para entrevistas en video

Cuando entrevista a un candidato, ya sea que sea el reclutador principal, el gerente de contratación o un posible compañero de equipo, usted es el embajador de la marca de su empresa. Eso significa crear una configuración de entrevista en casa para que coincida con la forma en que se representaría a sí mismo en la oficina.

Elija un espacio para realizar su video entrevista. Trate de mantenerse alejado de las áreas de la casa donde la gente pueda reunirse, así como de las habitaciones con ruidos fuertes de fondo, ya que eso puede distraer tanto a usted como al candidato.

«Asegúrese de ordenar su espacio y de que todo se vea bien, limpio y ordenado a su alrededor», dijo O’Camb.

También es importante una buena iluminación.

«Si estás sentado frente a una ventana de espaldas a ella y luego la cámara apunta hacia ti y hacia la ventana que puede hacerte lucir como una silueta, mientras que si te das la vuelta y esa luz entra hacia tu cara, entonces eso iluminará tu rostro «, dijo O’Camb.

Recuerde que vestirse profesionalmente es tan importante como lo era cuando trabajaba en la oficina.

«Vístase apropiadamente de acuerdo con la forma en que su empresa querría que se presentara como entrevistador para ese puesto», dijo O’Camb.

6. Centrarse en el candidato

Una vez en la entrevista, evite distracciones y concéntrese en la tarea que tiene entre manos.

«No haga nada más durante la entrevista», dijo O’Camb. «No revise sus correos electrónicos ni realice otras tareas; solo asegúrese de estar concentrado en el candidato».

Tome notas a lo largo de la entrevista y pregunte si es necesario.

«[Notes are] es importante tenerlo para poder mirar hacia atrás y evaluar a los candidatos más adelante «, dijo O’Camb.

Mientras el candidato está hablando, manténgase involucrado con asentimientos afirmativos y contacto visual tanto como sea posible.

Mire a la cámara, no a la pantalla, para que le parezca al candidato que está haciendo contacto visual, Dijo Sendelweck.

Si se produce alguna distracción, haga todo lo posible por ser paciente y comprensivo.

«Si alguien mira fuera de la pantalla o está mirando hacia abajo o el volumen no es exactamente el correcto, no tome ese tipo de cosas no verbales como una señal de que no van a encajar bien», dijo O’Camb. «Es su trabajo como entrevistador asegurarse de que está siendo objetivo en función de su experiencia y sus antecedentes para ver quién es el más adecuado para el trabajo».

7. Informe con el equipo de entrevistadores.

Todos en el equipo de entrevistadores deben reunirse y comparar notas para ver si seguir adelante con el candidato.

«El proceso de contratación implica mucha colaboración», dijo Sendelweck. «Los gerentes de contratación tomarán decisiones y luego [as recruiters] puede decidir si vamos a contratar a esta persona o si la vamos a traer para otra entrevista «.

Revise sus notas para asegurarse de haber captado los puntos clave.

«Complete una tarjeta de puntuación estructurada objetiva … para que pueda proporcionar una puntuación basada en diferentes categorías en las preguntas que hizo», dijo O’Camb. «Te da una idea más clara de cómo le fue a cada uno de los candidatos».

Una vez que haya revisado sus notas, el equipo de contratación debe reunirse para discutir los candidatos y quién cree que cada parte interesada es la mejor opción.

«[During COVID-19, recruiters] use Microsoft Teams o configure una invitación de Outlook y discuta los candidatos con los gerentes de contratación directamente y diga: ‘Está bien, este de aquí no se ve tan bien, pero este de aquí es’ o ‘Este será nuestro candidato de respaldo’ «. Dijo Sendelweck.

También te puede interesar...

La falacia de la talla única para todos

Lea casi cualquier libro sobre desarrollo de software ágil y se le informará que las iteraciones deben tener una duración de dos semanas. Pero todos sabemos que cuando se trabaja con sistemas embebidos y su

Uso de Amazon SQS para aplicaciones escalables

entre máquinas y se puede acceder desde cualquier computadora. Los mensajes se almacenan en búfer hasta que otra máquina esté lista para procesarlos. Pero esa no es su mayor ventaja. Amazon Simple Queue Service (SQS)

¿Qué tipo de datos de IoT vamos a conservar?

Comencemos respondiendo esta pregunta con una respuesta típica de TI: depende. Hay muchos dispositivos diferentes que recopilan diferentes tipos de datos. En mi primera publicación hablé sobre datos de electricidad, en mi segunda publicación hablé

¿Qué es el archivo de trabajo común (CWF)?

Un archivo de trabajo común (CWF) es una herramienta utilizada por los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS) para mantener registros nacionales de Medicare para los beneficiarios individuales inscritos en el programa. El

¿Qué es un sistema basado en la nube?

Mathias Rosenthal – Fotolia Queremos cambiar nuestro sistema de TI de un sistema basado en servidor a un sistema basado en la nube. Hemos escuchado mucho sobre virtual … servidor y escritorio virtual. También nos

¿Qué es la reingeniería de procesos de negocio (BPR)?

La reingeniería de procesos de negocio (BPR) es un enfoque para la gestión del cambio en el que las tareas relacionadas necesarias para obtener un resultado empresarial específico se rediseñan radicalmente. Un objetivo importante de

Comunicación remota de PowerShell en Windows Server 2008 R2

Conclusión del proveedor de soluciones: Una nueva característica de Windows Server 2008 R2 que los proveedores de soluciones encontrarán atractiva es la comunicación remota de PowerShell. Con el extracto de este capítulo, aprenderá sobre las

IoT industrial: la oportunidad que siempre hemos tenido

Cuando se habla de Internet de las cosas en cualquier situación, siempre es beneficioso tener identificado un caso de uso específico. Algunos ejemplos parecen un poco exagerados o pensados ​​demasiado para situaciones tecnológicas normales, mientras

Cómo prepararse para el examen CIPP / US

Desde el aumento de las preocupaciones por la privacidad hasta la inundación de las regulaciones actuales y futuras sobre la información de identificación personal, todas las organizaciones de hoy se ven afectadas por la privacidad.

Factores de escala para empresas ágiles con Scott Ambler

Desarrolladas originalmente pensando en equipos pequeños, las metodologías ágiles ahora se están utilizando para equipos de todos los tamaños. En la conferencia Agile 2011, el reconocido experto en Agile Scott Ambler presentará El modelo de

¿Qué es Chromebook? – Definición de Krypton Solid

Google Chromebook es una computadora portátil de cliente ligero que está configurada con el sistema operativo Chrome (Chrome OS). Debido a que la única aplicación de software que Chrome OS puede ejecutar localmente es el

Foco en análisis de datos e inteligencia artificial

Nota del editor Al igual que otros importantes proveedores de TI, IBM ha hecho de la inteligencia artificial y la analítica avanzada una piedra angular de su estrategia tecnológica, junto con los sistemas de gestión

IoT, wearables y robots listos para despegar

Entonces, ¿qué se dio a conocer en el Salón Internacional de Electrónica de Consumo (CES) 2015 esta semana? Bien conectado todo, para empezar: los objetos sensorizados y los dispositivos inteligentes iban desde automóviles autónomos hasta

Actualizaciones de Azure Stack Hub en Ignite 2020

Empresas de todo el mundo han estado adoptando híbridos durante los últimos años. Si bien las razones por las que las organizaciones se vuelven híbridas no son nada nuevo, desde los requisitos regulatorios y de

IoT: el potencial y los desafíos de rendimiento

Los nuevos productos presentados recientemente por Amazon, Google y Apple dejan en claro que IoT pronto se entrelazará en todos los aspectos de nuestras vidas, desde nuestros hogares y electrodomésticos hasta servicios cotidianos como la

Tres empresas muestran avances en impresión 3D

La industria de la impresión 3D todavía representa una pequeña fracción de la fabricación en general, pero parece estar creciendo y está mostrando signos de convertirse al menos en un nicho saludable. Aunque queda por

¿Qué es CSV (Cluster Shared Volumes)?

CSV (Cluster Shared Volumes) es una función en Windows Server en la que los discos compartidos son accesibles simultáneamente para todos los nodos dentro de un clúster de conmutación por error. La función se introdujo

Deja un comentario