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Cómo puede encontrar un trabajo de diseño que realmente le encantará

Cómo puede encontrar un trabajo de diseño que realmente le encantará

Llega un momento en la carrera de casi todo el mundo en el que cambiar de trabajo es el siguiente paso natural. Como diseñador, puede comenzar a buscar un nuevo trabajo cuando sienta que ha chocado contra una pared con su empleador actual o cuando haya mayores oportunidades en otras empresas. Después de tomar los pasos necesarios para prepararse para una búsqueda de trabajo, como actualizar su currículum y mantener una pequeña cuenta de ahorros para proporcionar un pequeño colchón, piense en lo que quiere en su próximo trabajo. Es obvio planificar los requisitos laborales, el salario y quizás la ubicación antes de presentar la solicitud, pero muchas personas se olvidan de establecer criterios para una cosa importante: cultura corporativa.

Llega un momento en la carrera de casi todo el mundo en el que cambiar de trabajo es el siguiente paso natural. Como diseñador, puede comenzar a buscar un nuevo trabajo cuando sienta que ha chocado contra una pared con su empleador actual o cuando haya mayores oportunidades en otras empresas.

Después de tomar los pasos necesarios para prepararse para una búsqueda de trabajo, como actualizar su currículum y mantener una pequeña cuenta de ahorros para proporcionar un pequeño colchón, piense en lo que quiere en su próximo trabajo. Es obvio planificar los requisitos laborales, el salario y quizás la ubicación antes de presentar la solicitud, pero muchas personas se olvidan de establecer criterios para una cosa importante: cultura corporativa.

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La cultura corporativa está definida por los valores y la filosofía de una organización; es un conjunto de creencias colectivas o rasgos de personalidad que rigen todo lo que hace una empresa. La cultura corporativa da forma a todos los aspectos de una organización, desde operaciones y políticas comerciales hasta actividades “extracurriculares” e interacciones diarias con el personal.

Para ser verdaderamente feliz en un trabajo, debe encontrar una empresa que resuene con su personalidad y que le brinde un entorno en el que pueda prosperar. En los EE. UU., El empleado promedio a tiempo completo trabaja cerca de 1.700 horas al año. Cuando pasa tanto tiempo en el trabajo, el trabajo se convierte en parte de su identidad, una extensión de usted. ¿No es justo decir que la empresa para la que trabaja lo representa tanto como usted la representa?

¿Qué te ayuda a prosperar?

Antes incluso de solicitar un trabajo, considere en qué tipo de cultura cree que encajaría mejor. Después de todo, tiene un 27,2% menos de probabilidades de dejar un trabajo en el primer año si se une a una empresa que le conviene.

Piense en qué tipo de entorno de trabajo es mejor para usted. (Credito de imagen)

Enumere los rasgos que cree que debe tener una buena cultura corporativa teniendo en cuenta lo siguiente:

  • Estilo de gestión. ¿Se siente más cómodo trabajando con pocas restricciones o le gusta un enfoque más práctico? ¿Necesita retroalimentación y afirmación?
  • Oportunidades de crecimiento. ¿Dónde quieres estar en los próximos tres años? ¿Qué le gustaría que incluyeran sus responsabilidades?
  • Ambiente de trabajo. ¿Trabaja mejor en un entorno colaborativo de ritmo rápido, o hace su mejor trabajo en silencio? ¿Disfruta socializando durante el día o trabaja mejor sin interrupciones?
  • Personalidad corporativa. ¿Un entorno más serio y profesional funcionaría mejor para usted o preferiría un lugar de trabajo más informal?

Al pensar en estos criterios, podrá determinar qué tipo de investigación realizar y qué tipo de preguntas hacer antes y durante sus entrevistas.

Conviértete en un detective cultural

La mayoría de las veces, solo tiene unas pocas horas con el gerente de contratación para determinar si una empresa es adecuada para usted y viceversa. Una de las mejores formas de averiguar si la empresa con la que está entrevistando tiene una cultura que cumpla con sus requisitos es haciendo un poco de trabajo de detective de antemano.

La cultura de una empresa está fuertemente moldeada por las personas que componen la organización. Utilice herramientas como LinkedIn para hacerse una idea de la experiencia laboral, los conjuntos de habilidades y posiblemente incluso los pasatiempos de sus posibles colegas. Mire los perfiles del equipo directivo y de liderazgo. ¿Cree que podría aprender de ellos? ¿Tiene experiencias o conjuntos de habilidades que parecen compatibles con los de los empleados de la empresa?

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Investigue para descubrir la verdadera naturaleza de la cultura de una empresa. (Credito de imagen)

En algunas ocasiones, he visto a los solicitantes incluso acercarse a un empleado actual en una posición similar dentro de la posible empresa para tener una mejor idea de la cultura y el entorno laboral. Esta es una gran idea. A menudo obtendrá una visión interna de la organización y, al mismo tiempo, conocerá a un posible colega.

Criterios comunes para diseñadores y qué preguntar

La entrevista es un momento crucial para demostrarle a la empresa que usted es un buen candidato para ella, al mismo tiempo que determina si el puesto es adecuado para usted. El consejo número uno que puedo darte en este momento es que vayas a la entrevista preparado para ser tú mismo. Este es un proceso de descubrimiento de dos caras. Cuando estas honesto con quien eres y lo que quieres en un trabajo, podrá determinar si el puesto cumple con sus criterios.

A través de mi trabajo con diseñadores y profesionales de UX, he sido testigo de patrones en los entornos en los que los profesionales creativos realmente prosperan. Para darle algunas ideas, considere hacer variaciones de las preguntas bajo los títulos a continuación para determinar si una empresa tiene sentido para usted y encaja sus criterios.

¿Está la empresa impulsada por el diseño?

Desafíese a crecer en sus habilidades y experiencia trabajando para una empresa que pone el diseño en el centro de su negocio. Empresas como Apple y Airbnb han construido una cultura en torno al diseño, convirtiéndolo en una prioridad y una parte esencial de su innovación. Trabajar para una empresa impulsada por el diseño lo obligará a trabajar fuera de su zona de confort, a innovar, a trabajar de manera más inteligente y a crecer más allá de los límites de lo «ordinario».

  • «¿Cuál es su filosofía de diseño?»
  • «¿Cómo valora usted, como organización, el diseño en su trabajo diario?»
  • «¿Cómo ha cambiado el diseño su negocio?»
  • «¿Cuál cree que es el proyecto de diseño más innovador que ha realizado su empresa recientemente?»
  • «¿Qué le inspira sobre el trabajo más reciente de sus empleados?»

¿La creatividad triunfa sobre la tenencia?

El mejor entorno de trabajo para un diseñador es aquel en el que se premia la creatividad por encima de todo. Las empresas que desalientan el riesgo en realidad están cultivando una norma de anti-innovación, y nada aplasta el alma de un diseñador más rápido que eso. Como creativo, sabe que su trabajo consiste en tomar riesgos y buscar nuevas formas de resolver problemas. Prosperará en una oficina que fomente este comportamiento, que nutra sus ideas y que impulse a las personas en función de la iniciativa y la habilidad, no solo de la titularidad.

  • «¿Qué busca en sus empleados?»
  • “¿Cómo ascienden las personas de su organización? ¿Qué cualidades buscas? » (Considere cómo esto se traduce en su trayectoria profesional).
  • “¿Cómo es la trayectoria profesional para este puesto? ¿Cómo preparas tu talento para el crecimiento? «

¿Se valoran la unión y la colaboración?

Una cultura corporativa de «unión» enfatiza la colaboración entre los empleados. Para los diseñadores, esto es extremadamente importante. Colaborar con personas con diferentes antecedentes y experiencias en diseño, y posiblemente incluso de diferentes industrias y profesiones, lo ayudará a resolver problemas de formas en las que nunca antes había pensado. Este proceso de aprendizaje colaborativo es crucial para su crecimiento continuo como profesional y artista. La unión también puede tener lugar durante las actividades extracurriculares de una empresa.

  • «¿Cómo es la interacción diaria entre los diferentes departamentos aquí?»
  • «¿Cómo se establece o fomenta un sentido de camaradería entre los empleados?»
  • «¿Qué hacen sus compañeros de trabajo o empleados fuera del horario de atención?»
  • «¿Qué tipo de eventos o actividades no profesionales patrocina la empresa para los empleados?»

¿Es la innovación una prioridad?

Lo que lo impulsa como diseñador es probablemente el deseo de crear un trabajo asombroso y hacerlo mejor cada vez. Debido a ese impulso interno, es probable que se vuelva complaciente al hacer el mismo trabajo una y otra vez. El CEO de Amazon, Jeff Bezos, por ejemplo, exige que los empleados sean creativos. Amazon incluso estableció un grupo dentro de la empresa, Web Lab, que se encarga de experimentar con el diseño de UX para encontrar mejoras: están innovando constantemente.

Las empresas que colocan la innovación en lo más alto de su lista de prioridades buscarán que sus diseñadores piensen de manera creativa y estratégica, para resolver problemas con respuestas de diseño. Se le animará, tal vez se le espere, a que utilice herramientas y técnicas de vanguardia en su trabajo, lo que también le empujará a seguir perfeccionando su oficio.

  • «¿Cómo inspira la innovación en sus empleados?»
  • «¿Qué trabajo ha hecho su empresa que cree que fue de vanguardia?»
  • «¿Cuánto tiempo dedica su empresa a aprender o enseñar nuevas habilidades a los empleados?»
  • “¿A dónde va su empresa? ¿Cuáles son sus principales iniciativas para este año? «

Leer entre lineas

Al evaluar la cultura de una empresa, escuchar lo que el entrevistador no dice es tan importante como escuchar lo que dice. Preste mucha atención al lenguaje corporal y las dudas al hacer preguntas. Un entrevistador que lucha por encontrar una respuesta a una pregunta tan sencilla como «¿Cómo describiría su cultura corporativa?» podría indicar que la cultura no está bien definida. Esto es peligroso, porque a menudo encuentro que la cultura corporativa es el pegamento que mantiene a todos trabajando juntos, la grasa que mantiene el motor moviendo el colectivo hacia adelante.

Escuche lo que la gente le diga durante la entrevista y lea entre líneas. (Credito de imagen)

Mientras espera la entrevista o al salir de la oficina, mire a su alrededor. ¿Cómo se ve la gente? ¿Contento? ¿Miserable? ¿Qué tienen en sus escritorios? Un estudio sugiere que los escritorios desordenados indican un entorno creativo (perfecto para diseñadores). Si haces contacto visual con alguien que pasa, ¿sonríe o pasa rápidamente sin reconocerlo? Todas estas son formas de comprender mejor la cultura corporativa en la que podría estar trabajando.

Evalúe según sus criterios

Después de la entrevista, siéntese con su lista de criterios para la cultura corporativa y revíselo uno por uno, anotando lo que escuchó durante la entrevista y lo que observó en la oficina. Asegúrese de cubrir los elementos más importantes. Si sus criterios no han sido satisfechos por la información proporcionada por el entrevistador, quizás este no sea el puesto para usted.

A veces, el proceso de evaluación durará más allá de su aceptación de un puesto. Incluso después de considerar cuidadosamente todos los aspectos que hemos discutido, es posible que las cosas no encajen. Si, por alguna razón, comienza un trabajo y descubre que lo que pensaba que la cultura no se alinea con lo que está experimentando, aún tiene la oportunidad de generar un impacto y ofrecer ideas para influir en la organización.

Podría ser un mal momento, el caso de una gran empresa pasando por una mala racha. En este caso, evalúe a los líderes de la organización. ¿Tienen una visión y un plan? ¿El plan está claramente definido y es viable? Esto le dará una idea de dónde se encuentra la empresa, así como una hoja de ruta de hacia dónde se dirige y cómo el viaje afectará la cultura y su futuro en la empresa.

Sin embargo, si realmente es un desajuste, entonces tenga en cuenta estos factores mientras busca su próximo puesto. Antes de decidir cuándo marcharse, considere si está preparado económica y emocionalmente para irse o está en condiciones de permanecer allí mientras mira. En última instancia, encontrar la cultura corporativa perfecta significa comprender dónde encaja mejor. Ese proceso lleva tiempo, por lo que a veces equivocarse es perfectamente natural, a pesar de nuestro mejor esfuerzo.

Unirse a una empresa con una cultura y personalidad que se alinean con sus valores y que respaldan sus ambiciones lo hará, en última instancia, más feliz y más exitoso en su nuevo puesto. Sea honesto con lo que necesita y desea de un empleador, y respire solo cuando se hayan cumplido los criterios más importantes, incluso si eso significa dejar un nuevo trabajo para adaptarse mejor.

Si desea saber más sobre lo que es posible en una cultura corporativa antes de elaborar su lista, consulte estas excelentes lecturas:

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