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Cómo prepararse para las preguntas de la entrevista del desarrollador front-end – Smashing Magazine

Cómo prepararse para las preguntas de la entrevista del desarrollador front-end – Smashing Magazine

Pasar de su trabajo actual o ingresar al mundo real una vez que haya completado sus estudios puede ser abrumador. Tomarse el tiempo para hacer un poco de preparación es muy útil. Si encuentra el trabajo perfecto, deberá presentarse de la mejor manera posible para demostrar que es la persona adecuada para el puesto.

Pasar de su trabajo actual o ingresar al mundo real una vez que haya completado sus estudios puede ser abrumador. Tomarse el tiempo para hacer un poco de preparación es muy útil.

Si encuentra el trabajo perfecto, deberá presentarse de la mejor manera posible para demostrar que es la persona adecuada para el puesto.


No siempre sale como esperabas. Fuente de imagen: camino abierto.

Prepararse para una entrevista como desarrollador front-end es difícil. No existe una entrevista “estándar” y lo que fue relevante el año pasado puede que ya no lo sea hoy. Para complicar aún más el proceso, cada empresa tiene su propia forma de entrevistar a los posibles empleados, su propio conjunto de habilidades deseadas y sus propias obligaciones para el desarrollador entrante.

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El proceso de entrevista puede ser rápido o prolongado. El proceso está fuera de su control, así que no se preocupe demasiado por ello. Siempre que se haya dado la mejor oportunidad posible de conseguir el trabajo, eso es todo lo que puede hacer.

Una cosa a tener en cuenta: no tenga miedo de postularse. Algunos anuncios de empleo están redactados para asustar a algunos solicitantes y atraer solo lo mejor de lo mejor. Si el trabajo le atrae y cumple con los requisitos esenciales, ¿por qué no postularse?

Conseguir una entrevista

Una vez que haya encontrado un trabajo que le guste, es hora de servir una gran taza de café y ponerse manos a la obra.

Lea el anuncio de empleo, léalo una y otra vez. Lo más importante que debes hacer es realmente abordar los criterios de selección. Envíe exactamente lo que quieren; si no puede hacer eso, haga todo lo posible por demostrar por qué es la persona adecuada para el puesto.

Cosas que le ayudarán a conseguir una entrevista de desarrollador

Sitio web personal

Para gritar en voz alta, eres un desarrollador front-end: ¡crea un sitio web! Tómese su tiempo para aprender mientras ajusta y modifica. Si no tienes las habilidades de diseño, únete a un amigo diseñador para que te ayude, compra un tema o incluso contrata a un diseñador.

Actualice su cartera

La forma en que incorpore su cartera en el sitio web se reduce a preferencias personales. Mostrar el trabajo en el que ha estado involucrado puede aumentar sus posibilidades de obtener una entrevista. No es necesario que muestres todo tu trabajo, solo lo mejor.

Si es un recién llegado al campo, es posible que le resulte difícil completar un portafolio. Ésta no es una gran preocupación. Puede que solo requiera un poco más de preparación. Por ejemplo, puede hacer lo siguiente:

  • Pregunte a su alrededor para ver si algún familiar o amigo necesita un sitio web,
  • Cree un sitio web para su club deportivo local,
  • Crea un complemento de WordPress,
  • Cree una página de presentación para una aplicación imaginaria.

Las posibilidades son infinitas. Solo requiere unas pocas horas más en su escritorio, pero el esfuerzo valdrá la pena.

Carta de presentación

No todos los anuncios de empleo piden una carta de presentación en estos días. Generalmente, el cuerpo del correo electrónico será suficiente. Sin embargo, si se le solicita que proporcione una carta de presentación, asegúrese de responder las preguntas dadas y escribir de manera profesional pero amigable. No es necesario exagerar, pero tampoco sea demasiado casual. Antes de presionar el botón «Enviar», verifique su ortografía y revise el correo electrónico para asegurarse de que se lea bien. Mejor aún, pida a alguien que lo revise tres veces.

Reanudar

Por lo general, se trata de un documento de una página y uno de los primeros elementos que examinará un empleador. Las primeras impresiones cuentan, así que asegúrese de que transmita sus habilidades, valores y experiencia con precisión.

Si se le solicita que proporcione una versión en línea, LinkedIn, Zerply y Desbordamiento de pila son todos grandes servicios. Cualquiera que sea su uso, asegúrese de que el currículum esté actualizado y establezca sus habilidades, valores y experiencia.

Si la empresa a la que está solicitando es excelente, ciertamente no será el único que solicite. Para destacar, ¿por qué no tomarse el tiempo para armar un sitio web personalizado específicamente para esta aplicación? Hacer esto no solo demuestra que ha ido más allá de lo que se requiere, sino que muestra su repertorio de habilidades y demuestra que realmente desea el puesto.

Otra gran carta de atracción es estar activo en la comunidad. Participe en conversaciones en línea, responda preguntas sobre Desbordamiento de pila, tenedor GitHub repositorios, busque en el código y siga aprendiendo. Si encuentra que necesita una herramienta o recurso que no existe, intente construirlo. Abre el código y agrégalo a GitHub. Teniendo una cuenta de GitHub sólida que muestre sus proyectos y la participación en la comunidad puede agregar ese factor «Wow» a su aplicación, especialmente con empresas más orientadas a la tecnología.

Mantenga limpio su perfil en línea

Una vez que haya enviado su solicitud, existe una alta probabilidad de que el empleador lo busque en línea. Asegúrese de que su feed de Twitter, página de Facebook, perfil de LinkedIn, etc., estén limpios y representen su profesionalismo.

Posible paso previo a la entrevista

Un paso más en el proceso normal de contratación no es algo inaudito. Esto a menudo implica un simple desafío de codificación o una entrevista telefónica. Las empresas tienden a hacer esto para preseleccionar candidatos.

No tenga miedo de un desafío de codificación. Trátelo como una oportunidad para mostrar sus habilidades. Haga un esfuerzo adicional: tómese su tiempo y ejecútelo lo mejor que pueda. Demuéstreles que sabe lo que hace.

Por ejemplo, antes de una entrevista me pidieron en varias ocasiones que codificara módulos que se estaban utilizando actualmente en el sitio web en vivo de la compañía.

Si se le pide que realice una entrevista por teléfono o Skype, esté preparado. Investigue un poco y tenga algunas notas a la mano. Tenga confianza y pasión por el puesto. Póngase cómodo dondequiera que atienda la llamada. Cuanto más relajado estés, mejor. El hecho de que esté hablando por teléfono no significa que deba renunciar a la etiqueta general de la entrevista.

La entrevista y las preguntas

Preparándose para la entrevista

Cuando llegue la entrevista, esfuércese tanto como pueda. La preparación le dará una gran ventaja y, con suerte, calmará sus nervios. Es la clave para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo.

Investigar

Antes de la entrevista, tómese un tiempo para analizar la empresa, su gente, sus valores, sus proyectos actuales y pasados ​​y su historia.

Investigar a los competidores de la empresa también es una buena idea. Le ayudará a ver qué hacen bien la empresa y sus competidores, e identificar áreas de mejora que puede discutir con el empleador. También mostrará que ha investigado y que puede pensar más allá de su función de «edición de código», lo que podría marcar una gran diferencia.

Además, saber por quién será entrevistado e investigar el calibre del personal será una ventaja para usted.

Practica respondiendo algunas preguntas

Siéntete cómodo hablando en voz alta sobre ti y lo que tienes para ofrecer. No hay dos preguntas de la entrevista iguales, pero esta recopilación de preguntas en GitHub por los principales desarrolladores front-end es un gran recurso.

Durante la entrevista

Las primeras impresiones cuentan. Llegue a tiempo (pero no demasiado pronto). Vestir apropiadamente. Comenzar la entrevista con el pie derecho le dará una gran ventaja y ayudará a calmar sus nervios. Ser educado, emocionado y conocedor lo pondrá en una buena posición.

A lo largo de la entrevista, demuestre lo apasionado y entusiasta que está por el puesto. Ningún empleador quiere contratar a alguien que parezca desinteresado. Trate de mantener la calma, incluso si está ridículamente nervioso. Trate de transmitir energía positiva, en lugar de dejar que sus nervios se apoderen de usted.

Por ejemplo, me dieron la tarea de codificar en una pizarra en una de mis entrevistas. Esto no solo fue completamente antinatural, sino que realmente impulsó mi conocimiento. Trate de mantener la calma y la concentración si se encuentra en tal situación. Prepararse para lo inesperado es difícil, solo haz tu mejor esfuerzo.

Conozca sus fortalezas y háblelas cuando sea posible. Convierte cualquiera de tus atributos negativos en positivos. Si carece de un conjunto de habilidades o un área de conocimiento en particular, no es necesario resaltarlo. En su lugar, enfatice lo que tiene para ofrecer; por ejemplo, que es un aprendiz rápido y ansioso y que puede adquirir fácilmente cualquier conjunto de habilidades necesarias para realizar el trabajo.

Lleve muestras de su trabajo

Si tiene un portafolio, lleve su computadora portátil o tableta para mostrarle al empleador muestras de su trabajo. Esto le permitirá explicar su trabajo con mayor detalle, incluida la exhibición de su código bajo el capó. Esta interacción con su trabajo creará una impresión más memorable que simplemente dar una descripción o un enlace.

Hablar de proyectos paralelos

Hablar sobre proyectos paralelos interesantes y relevantes mejorará sus perspectivas. Se puede decir mucho sobre lo que hace una persona en su tiempo libre. Si vive y respira el desarrollo web front-end, dígaselo al entrevistador.

Responde a las preguntas

Sea conciso, pero dé respuestas completas. Si siente que no puede responder una pregunta, explique cómo encontraría la respuesta, o al menos convierta la situación en algo positivo y muéstreles lo que tiene para ofrecer.

Haga que la entrevista fluya, pero no gotee. Waffling es peligroso. Fácilmente podría distraerse y decir algo de lo que se arrepentirá. Existe una delgada línea entre revelar demasiado e intrigar al entrevistador.

Hacer sus propias preguntas

Lleve consigo una lista de preguntas para plantearle al entrevistador (o panel) en las etapas finales del proceso de entrevista. Es posible que se sienta demasiado abrumado o agotado para recordar las preguntas, por lo que una nota puede ser útil.

Aquí hay algunas preguntas que puede hacer:

  • ¿Qué tipo de trabajo haré en general?
  • ¿Es esta una nueva posición que se ha abierto debido a más trabajo?
  • ¿Cuál es la política de la empresa sobre la conciliación de la vida personal y laboral?
  • ¿Qué tipo de herramientas o software se proporcionan en el lugar de trabajo?
  • ¿En qué estaría trabajando primero?
  • ¿Puedo hacer otro trabajo fuera del horario de atención?
  • ¿Hay presupuesto para conferencias o formación?

Antes de separarse

Antes de irse, averigüe el siguiente paso, es decir, el cronograma en el que se le notificará si ha sido elegido. Luego, agradezca al entrevistador por la oportunidad y por tomarse el tiempo para reunirse con usted.

Después de la entrevista

Si la entrevista ha ido bien, sus árbitros (o al menos uno de ellos) sin duda serán contactados. Darles un vistazo es cortés. También ayudaría si supieran algunos detalles sobre el puesto antes de ser interrogados sobre usted.

Si cree que ha esperado lo suficiente para saber si obtuvo el puesto, envíe un correo electrónico de seguimiento. Sin embargo, trata de no parecer impaciente. He esperado hasta seis semanas por una respuesta inicial.

¡Las entrevistas son difíciles! No se desanime si no consigue el trabajo. Aproveche al máximo los comentarios positivos y trabaje en los comentarios negativos para que tenga aún más positivos en su próxima solicitud. Y reflexiona sobre cómo fue la entrevista. Anotar cualquier asunto en el que creas que podrías mejorar te ayudará la próxima vez.

Si le ofrecen el trabajo pero no está seguro de aceptarlo, puede ponerse en contacto con empleados actuales o pasados ​​a través de servicios como LinkedIn. Esta información sobre sus experiencias y el lugar de trabajo lo ayudará a tomar una decisión informada.

Preguntas de la entrevista para desarrolladores de front-end – Conclusión

La entrevista puede hacer o deshacer si consigues el trabajo de tus sueños. Independientemente de si tiene las habilidades adecuadas, el mejor portafolio y la mayor experiencia, si no puede venderse durante la entrevista, es posible que no convenza al empleador de que usted es el indicado para el trabajo. Sus habilidades y experiencia no pasarán desapercibidas, pero un desempeño deficiente en la entrevista las desviaría.

Por lo tanto, para dar lo mejor de sí mismo, aproveche al máximo la preparación previa a la entrevista y tenga confianza en sí mismo.

¡Buena suerte!

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