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Cinco preguntas importantes sobre el ‘sidecar’ de SAP S / 4HANA HCM

En enero de 2018, SAP anunció un nuevo producto de gestión de capital humano local llamado «sidecar» S / 4HANA HCM …

a mucha fanfarria. Ha habido muchos puntos de vista sobre el tema, que van desde las expectativas simples y realistas de un producto de este tipo hasta la confusión sobre la dirección de SAP y las teorías de conspiración sobre el rendimiento de los productos en la nube de SAP. La verdad está más cerca de esto: los mercados fuera de América del Norte han exigido tal oferta.

Aquí hay respuestas a cinco preguntas que ayudan a aclarar exactamente qué es el sidecar S / 4HANA HCM y cómo planificarlo.

1. ¿Qué es el sidecar S / 4HANA HCM?

S / 4HANA HCM es una versión de SAP ERP HCM local que se ejecuta en la base de datos de SAP HANA que estará disponible en 2023 y será compatible hasta al menos 2030, con la intención principal de «implementarse e integrarse con, SAP S / 4HANA «, según SAP. No está claro si SAP tiene planes para extender el mantenimiento más allá de 2030. Funcionalmente, S / 4HANA HCM contendrá un «alcance funcional comparable» a SAP ERP HCM pero no incluirá SAP E-Recruiting o SAP Learning Solution.

SAP también planea ofrecer un programa de conversión de licencias para permitir que los clientes pasen a la nueva oferta sin tener que comprar una nueva licencia o suscripción. SAP dijo que dará a conocer más detalles este año.

Es probable que, si bien SAP pondrá a disposición S / 4HANA HCM, no lo ofrecerá de manera proactiva a los clientes nuevos o actuales, de manera similar a cómo se trata el producto SAP ERP HCM local de SAP en la actualidad. Asimismo, solo estará disponible para clientes que hayan comprado o planeen comprar S / 4HANA.

2. ¿Qué no es el sidecar S / 4HANA HCM?

Si bien preguntar qué es el sidecar puede ser útil, se revela mucho al preguntar qué no es. El sidecar no es:

  • un producto nuevo;
  • un reemplazo para SAP ERP HCM o SAP SuccessFactors;
  • Módulo HCM de S / 4HANA;
  • el futuro de la estrategia de productos HCM de SAP;
  • una admisión de las difíciles ventas de SAP SuccessFactors (que, para que conste, no las hay); y
  • una extensión de mantenimiento de SAP Business Suite o el módulo SAP ERP HCM.

3. ¿Qué impulsa la necesidad del sidecar S / 4HANA HCM?

Si bien se ha hablado mucho del sidecar en Norteamérica, no se ha visto el mismo nivel de fanfarria en otros mercados. Si bien definitivamente ha habido confusión, para algunos clientes, S / 4HANA HCM es una solución que han estado esperando durante varios años. Muchos aún no están listos para reemplazar su sistema de recursos humanos o simplemente no están interesados ​​en cambiar un sistema que respalde perfectamente su negocio.

Sin embargo, el tiempo limitado que queda en la ventana de mantenimiento y las iniciativas de ERP más amplias que los clientes están emprendiendo ha significado que necesitaban una opción alternativa para retener sus sistemas SAP ERP HCM locales. S / 4HANA ya tiene una versión de ERP local que pueden acoplar con su sistema SAP ERP HCM.

Después de haber realizado trabajos de consultoría para el ejército de un país, sé que definitivamente hay algunos clientes que es casi seguro que nunca se mudarán a la nube. El nivel de riesgo que enfrentan las fuerzas armadas de un país si se capturan los datos del personal del ejército, la marina y la fuerza aérea supera con creces el valor de las aplicaciones en la nube. Y aunque este es un ejemplo más extremo, es un problema lo suficientemente importante para los clientes importantes que juega un papel en la decisión de SAP de lanzar el sidecar.

4. ¿Existe la posibilidad de que no veamos el sidecar S / 4HANA HCM?

Es muy posible que SAP decida extender el mantenimiento a toda la SAP Business Suite, que incluye SAP ERP HCM, y, por lo tanto, haga innecesaria la opción de sidecar. Sin embargo, incluso en ese escenario, el sidecar aún podría ofrecerse como una versión de SAP ERP HCM para los clientes que buscan obtener beneficios operativos holísticos del uso de HANA en S / 4HANA, HCM y otros módulos.

5. ¿Cómo encaja el sidecar en mi estrategia empresarial de HCM?

Dado que la mayoría de las empresas son diferentes y tienen diferentes estrategias, no existe una respuesta única para todos. Si su estrategia de avance para HCM es buscar la última y mejor tecnología, lo más probable es que esté considerando un sistema en la nube como SAP SuccessFactors. Si planea implementar SuccessFactors o ya lo ha hecho, entonces la oferta de sidecar S / 4HANA HCM no lo impacta. Si no ha implementado y no planea implementar S / 4HANA, esta oferta tampoco le afecta.

Donde el sidecar podría ser de interés para su organización es cuando está utilizando SAP ERP HCM local, no está buscando trasladar su HCM a la nube en los próximos ocho a 12 años y ha implementado o planea implementar S / 4HANA . En este escenario, el sidecar sería una plataforma potencialmente buena para implementar para mantener un sistema similar al que tiene ahora.

Sin embargo, debe considerar detenidamente la ruta de migración proporcionada por SAP y la cantidad de datos y configuración de su sistema actual que se pueden migrar a un nuevo sistema.

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