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ADP adquiere el software de capacitación de desempeño y participación de los empleados

ADP ha adquirido The Marcus Buckingham Company, la gestión del rendimiento basada en la nube y el compromiso de los empleados …

mercancía.

ADP, que se destaca por su software de nómina y otros productos de HCM, dijo que TMBC y su fundador, Marcus Buckingham, son pioneros en el uso de análisis y ciencia en el software de participación de los empleados y las evaluaciones de desempeño.

La compra es la última de una serie de adquisiciones que involucran a la industria de recursos humanos, coronada por la adquisición de LinkedIn por $ 26 mil millones por parte de Microsoft.

En una entrevista telefónica, Don Weinstein, director de estrategia de ADP, dijo que estaba entusiasmado con la adquisición. «El enfoque de TMBC está respaldado por décadas de datos e investigación, y es fundamental para nuestro deseo de transformar la forma en que funciona el mundo», dijo.

Tiempo de comercialización más rápido

Paul Hamerman, vicepresidente y analista principal de Forrester Research, dijo que al comprar TMBC ADP está adquiriendo software innovador y liderazgo intelectual para el compromiso de los empleados y la gestión continua del desempeño.

«Le da a ADP una plataforma de software integrada llamada StandOut que admite la medición del compromiso y el entrenamiento de desempeño de próxima generación», dijo Hamerman. «Es una adquisición inteligente. Le da a ADP un tiempo de comercialización más rápido que la construcción de estas capacidades».

El software de participación de los empleados proporciona una forma para que las empresas escuchen a los empleados y posiblemente mejoren la retención de los mejores talentos.

Hamerman dijo que Buckingham es un autor y líder intelectual que ayudará a ADP a evangelizar los conceptos de desempeño y participación. Además, señaló que ADP adquiere una lista de clientes que, según un comunicado de prensa, incluye a Hampton by Hilton, Facebook, Microsoft, Cisco, Accenture, Chick-fil-A, Coca-Cola y Kohl’s.

Las herramientas pueden impulsar el compromiso

TMBC StandOut se incluyó en un informe de Forrester el año pasado que analizaba el software de participación de los empleados.

«El compromiso de los empleados es un desafío para muchas empresas, pero puede verse afectado positivamente con las herramientas digitales», dijo Hamerman.

Weinstein, de ADP, dijo que StandOut se integraría en las plataformas centrales de HCM de ADP, Vantage y Workforce Now.

Buckingham será codirector del Instituto de Investigación ADP y alrededor de 100 empleados de TMBC, incluidos 65 a tiempo completo empleados y 35 consultores y contratistas, se unirán a ADP.

ADP mantendrá la sede de TMBC en Beverly Hills, California, dijo Weinstein.

Los usuarios de la evaluación comparativa se beneficiarán

Los datos de StandOut finalmente se incluirán en ADP Benchmarking, que se introdujo a principios de 2016 como parte de ADP DataCloud, y permite a los usuarios comparar sus datos casi en tiempo real con los promedios actuales de la industria en áreas como compensación, facturación y otras métricas. . Los datos de participación de los empleados, por ejemplo, podrían compararse con las estadísticas de rotación en una empresa, dijo Weinstein.

StandOut mide el desempeño de los empleados al proporcionar una breve encuesta al menos cuatro veces al año a los líderes de equipo, haciendo a los líderes algunas preguntas sobre cómo se sienten con cada uno de los miembros de su equipo, según un blog de Buckingham.

La herramienta agrega los datos de las preguntas y brinda un informe sobre el desempeño de cada miembro del equipo. Una empresa puede utilizar los datos para pagar, promover o capacitar a sus empleados.

El software pregunta a los líderes del equipo qué harían en respuesta al desempeño de un miembro del equipo y rastrea los datos a lo largo del tiempo, según el sitio web de la compañía. Los algoritmos neutralizan el sesgo en el estilo de evaluación de cada líder de equipo y cuanto más los líderes de equipo lo usan, más inteligente se vuelve StandOut, según el sitio web.

Registros semanales para equipos

El software también incluye una función para que los miembros del equipo se comuniquen con el líder del equipo al menos una vez a la semana para recibir orientación sobre cómo mejorar. Un líder básicamente pregunta: «¿En qué estás trabajando y cómo puedo ayudar?», Dijo Weinstein.

Además, el software permite a los líderes del equipo dar encuestas de pulso anónimas a los miembros del equipo para medir el compromiso de los empleados en tiempo real con preguntas basadas en datos y ciencia.

Las encuestas miden las condiciones de participación creadas por el líder del equipo y brindan una puntuación general.

Gartner planea una gran compra

La adquisición de TMBC por parte de ADP está relacionada, entre otras, con RRHH. A principios de este mes, la firma de investigación Gartner, cuya cobertura incluye el software HCM, dijo que acordó comprar la compañía de asesoría e investigación de gestión del talento CEB Inc. en una transacción de acciones y efectivo por valor de 2.600 millones de dólares. .

En julio, Workday mejoró sus capacidades para usar datos en la gestión financiera y de recursos humanos basada en la nube cuando adquirió Platfora, una plataforma para respaldar la analítica. Platfora permite a Workday incorporar datos de terceros a su plataforma de distribución.

En junio, Workday también adquirió Zaption, que ofrece tecnología de creación de contenido de video basada en la nube. La tecnología Zaption se está reconstruyendo como parte de Workday Learning, según una portavoz de Workday.

En agosto, Randstad Holding anunció que adquiriría el reclutador en línea Monster Worldwide para mejorar sus servicios de recursos humanos y agregar software para vincular personas y trabajos.

Ultimate Software anunció en septiembre que compró Kanjoya, que utiliza procesamiento de lenguaje natural y algoritmos de aprendizaje automático para revisiones de desempeño de empleados y para software de participación de empleados. Utilizando la tecnología adquirida a través de Kanjoya, Ultimate está lanzando UltiPro Perception para ayudar a las empresas a recopilar, comprender y actuar sobre los comentarios de los empleados, dijo Ultimate en un comunicado.

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